대전 창업생태계 조직군의 진화전략 = Evolutionary strategy for organizing the startup ecosystem in Daejeon

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to present an evolutionary strategy for the survival of organizational groups within the changing environment of the Daejeon startup ecosystem. Organizational ecology and the theory of startup ecosystems are used to approach the startup ecosystem of Daejeon. As the research method focuses on selection by the environment in organizational ecology, the environmental variability of the Daejeon startup ecosystem is analyzed through various literature and data based on Isenberg's (2010) six elements of a startup ecosystem. In addition, the characteristics and commonalities of the "niche" and "variation" processes for survival in the ecosystem are derived through interviews with successful startups. The research results show that despite having the six elements necessary to create a healthy ecosystem, the Daejeon startup ecosystem has negative effects on organizational groups within the ecosystem due to a lack of human capital resulting from changes in government policy and continuous population outflow, as well as some inadequate support factors. Nevertheless, through successful startup cases, factors that can be niched, varied, selected, and conserved within the ecosystem have been discovered. In conclusion, a strategy for the evolutionary development of the ecosystem that can make organizational groups more robust, such as discovering successful startups that can create quality jobs and decentralized policies that can revitalize the region, is needed.

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