전문직 여성의 노동경험과 돌봄의 젠더화 = 1980년대 이후를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

이 논문은 전문직내 성별 직무 분리 경향과 비정규직의 여성화 등 노동시장내의 거시적인 구조의 변화에 따라, 전문직 여성이 일과 가족의 관계에서 어떠한 갈등을 경험하며 적응하고 해결해 나가는지를 연구하고 있다. 2006년 3월에서 6월에 걸쳐, 80년대 이후 대표적인 여성 전문 직종에 종사하고 있는 11명의 여성들을 대상으로 생애사 심층면접을 실시하였다. 전문직의 조직문화는 여전히 남성 중심적이었으며, 여성에 대한 차별이 지속되고 있었다. 성차별이 80년대에는 여성 역할에 대한 고정관념이 반영된 관행에 의한 것이었다면, 90년대 말 이후 현재는 출산과 육아를 책임진 여성의 자발적 선택으로 나타나고 있었다. 조직의 변화 속도는 매우 더딘 반면, 여성의 직업에 대한 정체성이나 의식의 변화 속도는 빨라서 양육과의 끊임없는 갈등 속에서도 일은 포기할 수 없는 여성 정체성의 일부를 구성하고 있었다. 공적 영역의 일의 특성과 근무조건이 사적 영역의 돌봄 노동을 배려하지 않은 채 공적인 일의 영역을 계속 확장해 나감에 따라, 가족의 영역은 계속 축소되고 있었다. 가족과 일의 갈등이 주로 여성취업에 따라 겪게 되는 여성들이 처리해야 할 과제로 ‘여성화’하면서, 모계친족관계가 자녀양육을 위한 불가피한 대안이 되고 있었다. 하지만 손쉬운 개인적인 해결방법은 결국 가족 안에서나, 사회적으로 돌봄 노동의 가치에 대한 정당한 평가와 제도마련을 방해할 뿐만 아니라, 돌봄 노동을 젠더화하는 결과를 낳고 있다. 임신과 출산, 그리고 양육의 일차적 담당자가 여성이라는 전제하에 기업과 사회가 돌아가는 한, 전문직 여성은 노동시장 구조의 변화와 맞물려 조직 안에서 주변적이고 불안정한 위치에 놓이게 될 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

As more and more women find their careers at professional jobs, balancing between women’s work and family become one of the major policy issues. This paper focuses on how women workers are experiencing and trying to solve their own conflicts between work and family. In order to do this, this paper tries to use in-depth interviews based on life histories of 11 professional women, from 2006 March to June. From their life histories, we could find male centered organizational culture has been staying very strong until very recently. Various kinds of discrimination practices both formal and informal are continuing. However, the patterns and causes of discrimination against women are changing. During 1980s, traditional prejudices and stigmas were playing major role in the discrimination. As time enters into the 1990s, women’s choices, who had to take care of their children, seem to be replacing the major causes of discrimination. While organizational culture are changing very slow, women’s identities and consciousness are changing very fast. Due to the mismatch of society and women's consciousness, professional women had to take serious conflict between work and family as a major part of their social identities. However, as work life expends more and more important places, family and care are driven into shaky grounds. Most burdens and stresses happening between work and family are placed on women’s shoulders. Expended support from maternal family network became one of the crucial factors for the working women. However, individual choices and family centered solutions are limited only for the fortunate few. On the contrary, individual based family solution may prohibit institutional development for the protection of working women and the valid social evaluation of care work system at the societal level. As far as social system is structured according to a basic premise that rearing and nurturing children are the responsibilities of women, and company societies are free riding the feminized care work in the family, professional women workers had to maintain or perpetuate their marginal and unstable status careers.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록
• 1. 서론
• 2. 전문직 여성의 일－가족 영역관계의 변화
• 3. 결론
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

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