자생적 조직변화의 요건들: 조직의 의미공유, 개인의 즉흥연기, 그리고 일에 대한 몰입

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The authogenetic change provides organization change, group change, and individual change with sense-sharing and improvisation in the complex environment. The sense-sharing makes a future direction of organization change among individuals. If individual accepts the organizational shared sense, He/she will apply it in his/her job in the organization. Individuals have new experiences and knowledge in the changing process. Unlike the determinism and voluntarism, the individuals are of importance in the organizational change because of making sense about complex environment. Individual has three roles in the authogenetic change; shares sense about environment with others, improvises at his/her job with organizational shared sense, and experiences flow in work.
Organizational sense-sharing is begun at individuals making sense. The individuals share the sense with others in the organization after they have making sense about environment asked with particular perspective and method. The organization is made the shared sense among individuals equivocally interpreted about environment.
Individual improvisation is interpreted activity needed in the organization when individuals work their job based organizational shared sense. Individuals have three steps in order to improvisation; make

국문 초록 (Abstract)

이 논문은 복잡한 환경에서 조직이 생존하기 위해 자생적 조직변화가 필요하다는 것을 가정하고, 이를 증명하기 위해 연구했다. 구체적으로 자생적 조직변화는 조직의 의미공유, 개인의 즉흥연기, 그리고 일에 대한 몰입이 필요하다는 것을 이론적으로 증명하고자 했다. 또한 조직의 의미공유가 개인의 즉흥연기에 영향을 미치는지, 개인의 즉흥연기가 조직과 개인의 성과에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 개인의 즉흥연기가 조직의 의미공유와 조직과 개인의 성과에 매개효과를 발생시키는지 연구했다. 연구 자료는 경상남도와 경상북도에 위치하고 있는 기업, 은행, 국가기관을 대상으로 실시했다. 총 배부된 설문지는 676부이고, 분석에 사용된 설문지는 453부이다. 구조방정식 모형을 사용하여 자료를 분석한 결과, 조직의 의미공유가 개인의 즉흥연기에 긍정적 영향을 주었으며, 개인의 즉흥연기는 조직과 개인의 성과에 자기보고 학습이 정(+)의 영향을 미치고, 변형역량은 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 조직의 의미공유는 대체로 조직과 개인의 성과에 영향을 주었으며, 또한 개인의 즉흥연기를 매개로 하여 영향을 주는 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 시사점, 한계 및 추후연구 과제에 대해 논의했다.

키워드: 자생적 조직변화, 조직의 의미공유, 개인의 즉흥연기, 일에 대한 몰입, 정보공유, 참여, 경영지원, 직무통제, 자기보고 학습, 변형역량, 실행성공, 개선된 성과, 개인의 성장, 정서적 몰입