거버넌스에 관한 공무원 인식의 영향요인 분석

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 한국의 공직사회의 현실 상황 속에서 공무원의 거버넌스에 대한 인식에 영향을 미치는 요인을 도출하고 이 영향요인들 간의 인과관계를 파악함으로써 성공적 거버넌스 구현에 기여하려는 것이다. 연구분석을 위해 중앙행정기관과 지방자치단체의 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 거버넌스에 관한 공무원의 인식과 관련된 변수로 시민단체접촉경험, 사회화과정, 거버넌스 교육･학습, 조직의 탈관료제화, 기관장의 성향, 거버넌스 이해도, 거버넌스 상황인식, 거버넌스에 대한 적극적 태도, 공무원의 역할･책임 변수를 선정하였다. 구조방정식모형을 활용하여 공분산구조분석을 실시하였다. 변수간 인과관계의 구조와 영향력의 크기를 설명하고, 변수간 관계 구조에서 나타나는 이론적 함의와 시사점을 논의하였다. 논의에 따라 도출된 거버넌스 성공요인을 제시하였다.