해양경찰의 조직문화 진단과 분석 : 경쟁가치모형을 적용하여 = Korea Coast Guard Organizational culture diagnostic and analysis - Apply competing values model

국문 초록 (Abstract)

오늘날 같이 조직 환경이 복잡하고 변동이 극심한 상황에서는, 어떠한 내용의 조직문화를 개발·유지하고 있느냐에 따라 조직의 효과성이 좌우된다는 인식을 가 지게 되었다. 그러나 일반적으로 경찰조직의 문화적 특성은 보수성, 권위주의, 비 밀주의, 냉소주의 등으로 나타나고 있다. 해양경찰 역시 급변하는 환경 속에 전통적인 조직문화에서 벗어나 새로운 조직 문화 개발이 필요한 시점에 직원들의 특성과 유형별로 어떤 조직문화가 중심을 이 루고 있는지를 신뢰성과 타당성이 검증된 Quinn과 Kimberly(1984)가 조직문화에 응용한 경쟁가치모형의 네 가지 유형 중 해양경찰 조직 구성원이 지각한 해양경찰 전체의 조직문화를 각각 살펴보면, 위계문화가 3.67, 합리문화가 3.46, 발전문화가 2.80, 집단문화가 2.74 순으로 나타나 해양경찰의 조직문화는 위계문화, 합리문화 가 전반적으로 지배되고 있다. 경찰조직이 군대조직과 유사하게 계급조직으로 형성되어 엄격한 지배복종과 상 의하달 중심의 의사소통 및 권위적 체제 특성상 위계문화가 가장 강하고, 조직의 안정과 통제를 강조하며 성과관리체계를 중시하고 목표달성에 치우치는 해양경찰 의 특성상 합리문화가 또한 강한 것으로 분석결과가 나타났다. 각 조직문화유형들은 긍정적인 특성뿐만 아니라 그 이면에는 부정적인 측면도 주목해야 할 것이다. 특히 위계문화와 합리문화의 부정적인 측면은 조직의 효과성 을 저하시키는 요인이 되므로 주기적이고 지속적인 조직문화에 대한 연구가 필요 하다.

목차 (Table of Contents)

• 국문요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
• Ⅲ. 분석틀 설정과 조사설계
• Ⅳ. 분석결과 및 논의
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• Abstract