사회과학의 발달에 있어서 도덕발달이론의 학문적 공헌 및 중요성은 매우 크다. 그러나 행정학 특히 우리 나라의 경우 공무원의 도덕발달과 관련된 연구는 여전히 미지의 영역으로 남아 있...

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사회과학의 발달에 있어서 도덕발달이론의 학문적 공헌 및 중요성은 매우 크다. 그러나 행정학 특히 우리 나라의 경우 공무원의 도덕발달과 관련된 연구는 여전히 미지의 영역으로 남아 있...
사회과학의 발달에 있어서 도덕발달이론의 학문적 공헌 및 중요성은 매우 크다. 그러나 행정학 특히 우리 나라의 경우 공무원의 도덕발달과 관련된 연구는 여전히 미지의 영역으로 남아 있는 상태이다. 이와 같은 배경에서 이 논문은 Kohlberg를 중심으로 성립된 도덕발달이론의 행정학에 대한 적용의 모색을 연구의 목적으로 하고 있다. 논의를 위하여 도덕발달이론의 개념 및 특성을 검토한 후 이를 토대로 행정학의 주요 학문적 관심 분야인 공무원 임용시험, 공무원 윤리교육, 공직자 부패 및 성차별에 대한 도덕발달이론의 적용 가능성을 탐색하고 있으며, 이와 함께 도덕발달이론의 행정학에 대한 적용의 한계점을 지적하고 있다.
I. 서론 II. 도덕발달이론 1. 도덕발달이론의 주요 개념 2. 도덕판단 단계와 공무원의 행동 III. 도덕발달이론의 행정학적 적용 모색 1. 공무원 임용시험 2. 공무원 윤리교육 ...
I. 서론
II. 도덕발달이론
1. 도덕발달이론의 주요 개념
2. 도덕판단 단계와 공무원의 행동
III. 도덕발달이론의 행정학적 적용 모색
1. 공무원 임용시험
2. 공무원 윤리교육
3. 공직자 비리 및 부패
4. 성차별
IV. 도덕발달이론의 행정학적 적용의 한계
V. 결론