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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω α β γ δ ε ζ η θ ι κ λ μ ν ξ ο π ρ σ τ υ φ χ ψ ω
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      가족친화적 정책과 조직성과 연구의 참고문헌

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      국문 초록 (Abstract)

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      본 연구는 공공조직에서 조직구성원들이 가족친화정책에 대한 만족도가 조직 성과 긍정적인 관계에 있을 것으로 보고, 가족친화정책의 직접적인 효과를 검증함과 동시에 가족친화정책과 조직성과의 관계에 대하여 조직문화가 어떠한 영향을 미치는 지에 관한 조절효과를 확인하고자 하였다. 이를 위한 본 연구는 2015년 7월 서울시 본청에 근무하는 공무원을 대상으로 설문조사를 하였다. 비례할당표본추출 방법을 사용하여 220명의 공무원에게 설문을 돌렸으며 이중 201명의 공무원이 설문에 응답하였고 회수율은 91.4%이다.
      본 자료는 최종결과물의 원자료로서 연구과정에서 참고한 선행연구논문들의 목록을 정리한 것이다.
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      본 연구는 공공조직에서 조직구성원들이 가족친화정책에 대한 만족도가 조직 성과 긍정적인 관계에 있을 것으로 보고, 가족친화정책의 직접적인 효과를 검증함과 동시에 가족친화정책과 ...

      본 연구는 공공조직에서 조직구성원들이 가족친화정책에 대한 만족도가 조직 성과 긍정적인 관계에 있을 것으로 보고, 가족친화정책의 직접적인 효과를 검증함과 동시에 가족친화정책과 조직성과의 관계에 대하여 조직문화가 어떠한 영향을 미치는 지에 관한 조절효과를 확인하고자 하였다. 이를 위한 본 연구는 2015년 7월 서울시 본청에 근무하는 공무원을 대상으로 설문조사를 하였다. 비례할당표본추출 방법을 사용하여 220명의 공무원에게 설문을 돌렸으며 이중 201명의 공무원이 설문에 응답하였고 회수율은 91.4%이다.
      본 자료는 최종결과물의 원자료로서 연구과정에서 참고한 선행연구논문들의 목록을 정리한 것이다.

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