조직형태의 변화에 따른 적실성에 관한 연구 : 관료제 조직에서 팀 조직으로의 전환과정을 중심으로 = A study on the Relevance of the Transformation of the Organizational Form: Focusing on the Change of Team Organization from Bureaucratic Organization

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to discuss the relevance of team organization as a new form of organization as introduced to the Korean government and to thereby develop the effectiveness of team organization. This paper examines the physical factor, the constituent member factor, the management factor, and the conflict factor in the theoretical aspect to constitute the framework of reference for the discussion of the relevance of team organization. The results consider the relevance of team organization introduced to the Korean government based on the framework of reference, and show a considerable number of problems are manifested in the relevance factor aspect of team organization. Because of this, I tried to find various strategies to examine the effectiveness included in the establishment of team organization as it appeared in the Korean government as a new organization. In consequence, the in depth discourse about the legitimation of team organization attempted by one link of the organizational reformation in the Korean government will be accomplished.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 한국정부에 도입된 새로운 조직형태로서의 팀조직의 적실성을 논의하고, 이에 따른 팀조직의 효과성을 제고하려는데 목적이 있다. 본 연구는 이 같은 팀조직의 적실성 논의를 위한 준거모형을 구성하기 위해, 이론적 측면에서 팀조직의 물리적 요인, 구성원 요인, 관리운영 요인, 갈등적 요인을 살펴보았다. 준거모형에 근거하여 한국정부에 도입된 팀조직의 적실성을 고찰한 결과, 적실성 요인이라는 측면에서 팀조직은 상당한 문제를 안고 있는 것으로 나타났다. 이에 따라 한국정부에서 새로운 조직형태로 등장한 팀조직의 정착을 포함한 효과성을 제고하기 위한 다양한 전략을 모색해 보았다. 결론적으로 한국정부에서 조직개혁의 일환으로 시도된 팀조직의 존재 당위성에 대한 심도 있는 담론이 이루어져야 할 것으로 보인다.

참고문헌 (Reference)

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