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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      조직개발 기법에 대한 일고-팀빌딩 프로그램에 대해- = A Review on Organizational Development Program

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      https://www.riss.kr/link?id=A75025666

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

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      The purpose of this paper was to suggest a new approach on organizational development program. At present, many organization administrate a variety of organizational program, especially team building program. However the effect of these program was questionable. I think that the reason of questionable effect was non regard of special situation matching with special organization. The problem of TBP was reviewed, and another aspect to be included in new approach was suggested.
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      The purpose of this paper was to suggest a new approach on organizational development program. At present, many organization administrate a variety of organizational program, especially team building program. However the effect of these program was qu...

      The purpose of this paper was to suggest a new approach on organizational development program. At present, many organization administrate a variety of organizational program, especially team building program. However the effect of these program was questionable. I think that the reason of questionable effect was non regard of special situation matching with special organization. The problem of TBP was reviewed, and another aspect to be included in new approach was suggested.

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      국문 초록 (Abstract)

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      본 고의 목적은 현재 다양하게 진행되고 있는 조직활성화를 위한 조직개발 프로그램이 보다 효율적으로 개발되고 실시될 수 있도록 제안 하고자 하는 것이다. 다양한 조직들에서 실시되고 있는 여러 가지 팀빌딩 프로그램 중에서 박광량(!994)이 제시한 모형을 근간으로 하여 몇 가지 문제점을 지적하고, 더욱더 효율적인 프로그램이 되기 위해서 포함되어야 할 측면을 검토하고자 하였다. 조직개발적 조직변화의 개념을 개관하고, 현장 참여적 방법의 필요성 및 일의 의미를 증진시킬 수 있는 프로그램 도입의 필요성을 제안하였으며, 마지막으로 총체적인 TBP(Team Building Program : TBP)의 효율성을 논의하였다.
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      본 고의 목적은 현재 다양하게 진행되고 있는 조직활성화를 위한 조직개발 프로그램이 보다 효율적으로 개발되고 실시될 수 있도록 제안 하고자 하는 것이다. 다양한 조직들에서 실시되고 ...

      본 고의 목적은 현재 다양하게 진행되고 있는 조직활성화를 위한 조직개발 프로그램이 보다 효율적으로 개발되고 실시될 수 있도록 제안 하고자 하는 것이다. 다양한 조직들에서 실시되고 있는 여러 가지 팀빌딩 프로그램 중에서 박광량(!994)이 제시한 모형을 근간으로 하여 몇 가지 문제점을 지적하고, 더욱더 효율적인 프로그램이 되기 위해서 포함되어야 할 측면을 검토하고자 하였다. 조직개발적 조직변화의 개념을 개관하고, 현장 참여적 방법의 필요성 및 일의 의미를 증진시킬 수 있는 프로그램 도입의 필요성을 제안하였으며, 마지막으로 총체적인 TBP(Team Building Program : TBP)의 효율성을 논의하였다.

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