RISS 학술연구정보서비스

검색

인기 검색어

    다국어 입력

    http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

    변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

    예시)
    • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
    • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
    닫기
    KCI등재 SCOPUS

    종합병원 종사자의 강인성, 대응행위 및 조직몰입과의 관계 = A Study of Relationships Hardiness, Coping Behaviors and Organizational Commitment of General Hospital Employees

    한글로보기

    https://www.riss.kr/link?id=A99621324

    • 0

      상세조회
    • 0

      다운로드
    서지정보 열기
    • 내보내기
    • 내책장담기
    • 공유하기
      • URL 복사
    • 오류접수
    인용문이 복사되었습니다.

    부가정보

    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    Purpose: This descriptive correlation study was done to identify the hardiness, coping behavior, and organizational commitment of general hospital employees and show how these variables affect increases in role performance and problem solving ability to have a positive influence on organizational harmony. Methods: A quantitative, descriptive research design was used with a sample of 368 employees working in general hospitals in M and C cities. A survey was used to collect the data. Results: The score for perception of hardiness of general hospital employees was 2.85, and coping behavior was 2.40, both out of a possible 4 points, and organizational commitment, 3.03 out of a possible 5 points. There were statistically significant positive correlations between hardiness and coping behavior (r=.33, p<.001), also between hardiness and organizational commitment (r=.51, p<.001), and also between coping behavior and organizational commitment (r=.22, p<.001). Conclusion: The results of the study indicate that hardiness, coping behavior, and organizational commitment in general hospital employees have positive correlations, and thus hospital administrators should explore ways of increase individual employee hardiness and coping behavior, and make efforts to harmonize their organizations by enhancing organizational commitment.
    번역하기

    Purpose: This descriptive correlation study was done to identify the hardiness, coping behavior, and organizational commitment of general hospital employees and show how these variables affect increases in role performance and problem solving ability ...

    Purpose: This descriptive correlation study was done to identify the hardiness, coping behavior, and organizational commitment of general hospital employees and show how these variables affect increases in role performance and problem solving ability to have a positive influence on organizational harmony. Methods: A quantitative, descriptive research design was used with a sample of 368 employees working in general hospitals in M and C cities. A survey was used to collect the data. Results: The score for perception of hardiness of general hospital employees was 2.85, and coping behavior was 2.40, both out of a possible 4 points, and organizational commitment, 3.03 out of a possible 5 points. There were statistically significant positive correlations between hardiness and coping behavior (r=.33, p<.001), also between hardiness and organizational commitment (r=.51, p<.001), and also between coping behavior and organizational commitment (r=.22, p<.001). Conclusion: The results of the study indicate that hardiness, coping behavior, and organizational commitment in general hospital employees have positive correlations, and thus hospital administrators should explore ways of increase individual employee hardiness and coping behavior, and make efforts to harmonize their organizations by enhancing organizational commitment.

    더보기

    참고문헌 (Reference)

    1 임덕순, "중환자실 간호사의 업무 스트레스와 강인성 및 소진에 관한 연구" 기본간호학회 14 (14): 120-127, 2007

    2 박현숙, "종합병원 종사자의 보상공정성 지각이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향" 간호행정학회 13 (13): 492-500, 2007

    3 양진향, "응급실 간호사의 폭력반응, 대응 및 소진간의 관계" 기본간호학회 16 (16): 103-111, 2009

    4 윤숙희, "신규간호사의 스트레스와 스트레스대처 정도, 병원생활적응도 및 직업만족도 : 개인의 성격 유형에 따른 변화 비교" 간호행정학회 12 (12): 491-500, 2006

    5 한용희, "병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계" 병원간호사회 16 (16): 17-31, 2010

    6 박금자, "병원 간호사의 조직몰입 영향 요인" 간호행정학회 16 (16): 250-258, 2010

    7 김남선, "대학생의 건강증진행위와 영향요인:낙관성과 대처능력을 중심으로" 성인간호학회 19 (19): 719-728, 2007

    8 문숙자, "간호사의 조직몰입 예측요인" 한국간호교육학회 15 (15): 72-80, 2009

    9 김명숙, "간호사가 지각한 조직공정성이 직무몰입과 조직몰입에 미치는 영향" 간호행정학회 12 (12): 32-40, 2006

    10 이소영, "간호사가 인지한 상사의 리더십과 상사신뢰 및 조직몰입과의 관계" 간호행정학회 13 (13): 208-218, 2007

    1 임덕순, "중환자실 간호사의 업무 스트레스와 강인성 및 소진에 관한 연구" 기본간호학회 14 (14): 120-127, 2007

    2 박현숙, "종합병원 종사자의 보상공정성 지각이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향" 간호행정학회 13 (13): 492-500, 2007

    3 양진향, "응급실 간호사의 폭력반응, 대응 및 소진간의 관계" 기본간호학회 16 (16): 103-111, 2009

    4 윤숙희, "신규간호사의 스트레스와 스트레스대처 정도, 병원생활적응도 및 직업만족도 : 개인의 성격 유형에 따른 변화 비교" 간호행정학회 12 (12): 491-500, 2006

    5 한용희, "병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계" 병원간호사회 16 (16): 17-31, 2010

    6 박금자, "병원 간호사의 조직몰입 영향 요인" 간호행정학회 16 (16): 250-258, 2010

    7 김남선, "대학생의 건강증진행위와 영향요인:낙관성과 대처능력을 중심으로" 성인간호학회 19 (19): 719-728, 2007

    8 문숙자, "간호사의 조직몰입 예측요인" 한국간호교육학회 15 (15): 72-80, 2009

    9 김명숙, "간호사가 지각한 조직공정성이 직무몰입과 조직몰입에 미치는 영향" 간호행정학회 12 (12): 32-40, 2006

    10 이소영, "간호사가 인지한 상사의 리더십과 상사신뢰 및 조직몰입과의 관계" 간호행정학회 13 (13): 208-218, 2007

    11 Kim, J. H., "The relationship between copi ng strategies and a nursing organizational effectiveness in staf f nurses" 8 : 97-105, 2002

    12 Mowday, R. T., "The measurement of organizational commitment" 14 : 142-147, 1979

    13 Park, J. S., "The impact of workplace empowerment on u niversity hospital administrative staff's job satisfaction and org anizational commitment" 7 : 1-18, 2002

    14 Ha, N. S., "The effect of stress management program on the perceived stress, stress response, ways of coping of nurses" 8 : 31-44, 2002

    15 Lazarus, R. S., "Stress, appraisal and coping" Springer Publishing Company 1984

    16 Faul, F., "Statistical power analysis using G*Power 3.1: Tests for correlation and regression analysis" 41 (41): 1149-1160, 2009

    17 Kim, J. S., "Relationship between work stress and organizational commitment of nurses according to hardiness and coping" 5 (5): 1-18, 2001

    18 Lee, C. H., "Mental Health and Effect of Anger-Control Program for Prison Inmates" Gyeongsang National University 2005

    19 Kobasa, S., "Hardiness, and health : A prospective study" 42 : 168-177, 1982

    20 Judkins, S. K., "Hardiness training among nurse managers : Building a healthy workplace" 37 (37): 202-207, 2006

    21 Judkins, S. K., "Decreasing stress among n urse managers : A long-term solution" 33 : 259-264, 2002

    22 Choi, I. K., "A study on the role conflict and ways of coping of underwriters worked at life insurance companies in Korea" 9 : 615-624, 2003

    23 Han, J. S., "A study on the grief and coping pattern of mothers who have a chronically ill child" 29 (29): 73-87, 1990

    24 Cho, J. Y., "A study on relationships among responses of violence experience, hardiness and job satisfaction in emergency department nurses" Inha University 2011

    25 Bartone, P. T., "A short hardiness scale" 1995

    26 Thomsen, T. G., "A review of potential factors relevant to coping in patients with advanced cancer" 19 : 3410-3426, 2010

    더보기

    동일학술지(권/호) 다른 논문

    동일학술지 더보기

    더보기

    분석정보

    View

    상세정보조회

    0

    Usage

    원문다운로드

    0

    대출신청

    0

    복사신청

    0

    EDDS신청

    0

    동일 주제 내 활용도 TOP

    더보기

    주제

    연도별 연구동향

    연도별 활용동향

    연관논문

    연구자 네트워크맵

    공동연구자 (7)

    유사연구자 (20) 활용도상위20명

    인용정보 인용지수 설명보기

    학술지 이력

    학술지 이력
    연월일 이력구분 이력상세 등재구분
    2020 평가 계속평가 신청대상 (등재유지)
    2015-01-01 등재 우수등재학술지 선정 (계속평가)
    2013-12-01 학술지명변경 외국어명 : Korean Academy of Nursing Administration -> Journal of Korean Academy of Nursing Administration KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2008-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2007-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2005-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
    더보기

    학술지 인용정보

    학술지 인용정보
    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 2.98 2.98 2.75
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    2.86 2.96 4.597 0.32
    더보기
    해외이동버튼