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アァカサザタダナハバパマヤャラワヮンイィキギシジチヂニヒビピミリウゥクグスズツヅッヌフブプムユュルエェケゲセゼテデヘベペメレオォコゴソゾトドノホボポモヨョロヲ ―

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ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ

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전략적 성과측정시스템과 종업원 성과(역할 내 성과)와의 관계에 관한 설문조사

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https://www.riss.kr/link?id=G3777136

저자

김진환
발행기관

인천대학교
발행연도
-
작성언어
Korean
주제어

전략적 성과측정시스템 ; 균형성과표 ; 전략적 인과관계 모델 ; 커뮤니케이션 ; 조직문화의 변화 ; 갈등감소 ; 부분최소제곱법
자료형태

한국연구재단(NRF)

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부가정보

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 전략적 성과측정시스템과 종업원 성과(역할 내 성과)와의 관계에 대한 연구를 목적으로 2010년 9월 10일부터 2010년 10월 5일까지 사기업, 공조직, 민간비영리조직을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 표본크기는 485부이며, 우편조사, 온라인조사, 일대일면접조사(방문)을 통해서 자료를 수집한 설문조사 자료이다.

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본 연구는 전략적 성과측정시스템과 종업원 성과(역할 내 성과)와의 관계에 대한 연구를 목적으로 2010년 9월 10일부터 2010년 10월 5일까지 사기업, 공조직, 민간비영리조직을 대상으로 설문조...

본 연구는 전략적 성과측정시스템과 종업원 성과(역할 내 성과)와의 관계에 대한 연구를 목적으로 2010년 9월 10일부터 2010년 10월 5일까지 사기업, 공조직, 민간비영리조직을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 표본크기는 485부이며, 우편조사, 온라인조사, 일대일면접조사(방문)을 통해서 자료를 수집한 설문조사 자료이다.