본 연구는 전략적 성과측정시스템과 종업원 성과(역할 내 성과)와의 관계에 대한 연구를 목적으로 2010년 9월 10일부터 2010년 10월 5일까지 사기업, 공조직, 민간비영리조직을 대상으로 설문조...
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Korean
전략적 성과측정시스템 ; 균형성과표 ; 전략적 인과관계 모델 ; 커뮤니케이션 ; 조직문화의 변화 ; 갈등감소 ; 부분최소제곱법
한국연구재단(NRF)
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본 연구는 전략적 성과측정시스템과 종업원 성과(역할 내 성과)와의 관계에 대한 연구를 목적으로 2010년 9월 10일부터 2010년 10월 5일까지 사기업, 공조직, 민간비영리조직을 대상으로 설문조...
본 연구는 전략적 성과측정시스템과 종업원 성과(역할 내 성과)와의 관계에 대한 연구를 목적으로 2010년 9월 10일부터 2010년 10월 5일까지 사기업, 공조직, 민간비영리조직을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 표본크기는 485부이며, 우편조사, 온라인조사, 일대일면접조사(방문)을 통해서 자료를 수집한 설문조사 자료이다.