Crossing back over the rubicon : the joint impact of value orientation and self-representation on collective goal revision

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Task groups often encounter a situation where their group goal is no longer attainable. In such a situation, goal revision is required for the successful goal pursuit (Higgins & Scholer, 2015; Shah & Kruglanski, 2008). However, it has been consistently found that groups rarely change their goal (e.g., Bazerman, Giuliano, & Appleman, 1984; Dietz-Uhler, 1996; Whyte 1993). The present study investigated under what conditions group members collectively disengage from an unattainable goal and reengage in a feasible alternative. Building on Synergy Model of Collectivistic Value Orientation and Independent Self-representation (SYM-COIN, Choi, 2015, 2016; Choi, Cho, Seo, & Bechtoldt, 2018), we examine a symbiotic interplay between collectivistic value orientation and independent self-representation and how it affects collective goal revision in task groups. Specifically, it is hypothesized that the joint impact of a collectivistic value orientation and independent self-representation promotes collective goal revision and that the effect is mediated by group members’ reflection on group goal. In a laboratory experiment, we found evidence supporting our hypotheses. Implications and limitations of the current study are discussed.

국문 초록 (Abstract)

집단의 현 목표가 달성 불가능한 상황에 놓였을 때, 집단 구성원들은 집단의 목표를 변경하여야 한다. 본 연구에서는 집단 구성원으로 하여금 달성 불가능한 집단의 현 목표로부터 벗어나서 대안적 목표를 추구하게 하는 조건을 알아보고자 하였다. 본 연구에서는 집단주의 가치 지향성과 독립적 자기 표상의 상승 효과 모형 (SYM-COIN, Choi, 2015, 2016; Choi, Cho, Seo, & Bechtoldt, 2016)에 기반하여, 집단주의 가치 지향성과 독립적 자기 표상이 집합적 목표 변경에 미치는 조합 효과에 대해 탐색하였다. 구체적으로, 집단주의적 가치 지향성과 독립적 자기 표상의 조합이 집합적 목표 변경을 긍정적으로 예측할 것이라고 예상하였다. 또한, 두 독립변인의 조합 효과가 목표에 대한 숙고에 의해 매개될 것으로 예상하였다. 실제 상호작용하는 실험실 집단을 대상으로 연구를 진행한 결과, 가설과 일관되게 집단주의 가치 지향성과 독립적 자기 표상의 조합 효과가 집합적 목표 변경에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 이러한 조합 효과는 목표에 대한 숙고에 의해 매개되었음을 확인하였다. 끝으로 본 연구의 시사점과 한계점에 대해 논의한다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. RESEARCH BACKGROUND 1
• Ⅱ. LITERATURE REVIEW 3
• 1. The Importance of Goal Revision 3
• 2. Collective Goal Revision 5
• 3. Two Preconditions for Collective Goal Revision 9
• 4. Research Hypothesis: The Joint Positive Effect of a Collectivistic Value Orientation and Independent Self-Representation 13
• Ⅲ. METHOD 19
• 1. Participants and Design 20
• 2. Procedure 20
• 3. Dependent Variables and Analytic Strategy 23
• Ⅳ. RESULT 25
• Ⅴ. DISCUSSION 34
• 1. Theoretical and Practical Implications 34
• 2. Limitations and Directions for Future Research 38
• REFERENCES 42
• APPENDICES 56
• [Appendix 1] Contest Poster 56
• [Appendix 2] Informed Consent Form 57
• [Appendix 3] Introduction of the Experiment 59
• [Appendix 4] Instruction of the Team Task 60
• [Appendix 5] Instruction of Goal Selection 62
• [Appendix 6] Manipulation of Value Orientation 63
• [Appendix 7] Manipulation of Self-representation 65
• [Appendix 8] Performance Feedback 67
• [Appendix 9] Examples of Online Chat 71
• [Appendix 10] Manipulation Check 72
• [Appendix 11] Items of Perceived Goal Difficulty 73
• [Appendix 12] Suspicion Check 74
• [Appendix 13] Script 75
• [Appendix 14] Examples of Team Outcome 85
• KOREAN ABSTRACT 87