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      Equity of Access to Health Care in the NHS of the Uk = 영국 NHS 제도하에서의 보건의료 서어비스 접근에 대한 형평성

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      https://www.riss.kr/link?id=A75002549

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      국문 초록 (Abstract)

      보건의료서어비스 접근에 대한 형평성 보장은 영국보건의료제도( NHS ) 설립원리의 하나이다. 모든 국민은 재산, 성별, 연령. 직업, 거주지역에 관계없이 적정의료서어비스 수혜에 대한 균등한 기회를 정당히 보장받아야 함을 영국의료제도(NHS)는 천명하고 있다. 그러나 NHS 제도 창설이래 이에 대한 법적보장과 보건의료자원의 형평적인 배분에 대한 지속적인 노력에도 불구하고 일부 사회계층은 보건의료 서어비스 접근에 대한 지리적, 문화적, 경제적 장벽을 경험하고 있다. 더우기 최근의 NHS 개혁작업에서도 형평성 원리를 보호하거나 감시하는데 많은 관심과 노력이 주어지지 않고 있는 실정이다. 본 논문은 보건의료 서어비스가 NHS의 설립정신에 바탕하여 얼마나 공정하고 형평에 맞게 일반국민에게 제공되는가를 알아보기 위하여 보건의료자원의 배분과정 , 보건의료 서어비스 이용에 대한 저해요인 등을 분석하고 더 나아가 건강에 있어서의 불평등을 극복하기 위한 NHS의 역할과 이에 대한 정책 및 서어비스 개발 둥을 고찰한다. 보건의료 선진국인 영국의 NHS제도의 형평성에 관한 분석, 고찰은 비록 제도 및 환경여건이 다른 우리나라의 경우에도 많은 정책적 시사점을 제공할 뿐만 아니라 보건의료제도의 형평성 증진을 위한 구체적인 전략수립에도 도움을 줄 것이다.

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      보건의료서어비스 접근에 대한 형평성 보장은 영국보건의료제도( NHS ) 설립원리의 하나이다. 모든 국민은 재산, 성별, 연령. 직업, 거주지역에 관계없이 적정의료서어비스 수혜에 대한 균등...

      보건의료서어비스 접근에 대한 형평성 보장은 영국보건의료제도( NHS ) 설립원리의 하나이다. 모든 국민은 재산, 성별, 연령. 직업, 거주지역에 관계없이 적정의료서어비스 수혜에 대한 균등한 기회를 정당히 보장받아야 함을 영국의료제도(NHS)는 천명하고 있다. 그러나 NHS 제도 창설이래 이에 대한 법적보장과 보건의료자원의 형평적인 배분에 대한 지속적인 노력에도 불구하고 일부 사회계층은 보건의료 서어비스 접근에 대한 지리적, 문화적, 경제적 장벽을 경험하고 있다. 더우기 최근의 NHS 개혁작업에서도 형평성 원리를 보호하거나 감시하는데 많은 관심과 노력이 주어지지 않고 있는 실정이다. 본 논문은 보건의료 서어비스가 NHS의 설립정신에 바탕하여 얼마나 공정하고 형평에 맞게 일반국민에게 제공되는가를 알아보기 위하여 보건의료자원의 배분과정 , 보건의료 서어비스 이용에 대한 저해요인 등을 분석하고 더 나아가 건강에 있어서의 불평등을 극복하기 위한 NHS의 역할과 이에 대한 정책 및 서어비스 개발 둥을 고찰한다. 보건의료 선진국인 영국의 NHS제도의 형평성에 관한 분석, 고찰은 비록 제도 및 환경여건이 다른 우리나라의 경우에도 많은 정책적 시사점을 제공할 뿐만 아니라 보건의료제도의 형평성 증진을 위한 구체적인 전략수립에도 도움을 줄 것이다.

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      목차 (Table of Contents)

      • 목차
      • Ⅰ. INTRODUCTION = 119
      • Ⅱ. RESOURCE ALLOCATION MECHANISM = 121
      • Ⅲ. ACCESS TO HEALTH CARE SERVICES AND BARRIERS = 126
      • Ⅳ. IMPROVING EQUITY OF ACCESS TO HEALTH CARE = 129
      • 목차
      • Ⅰ. INTRODUCTION = 119
      • Ⅱ. RESOURCE ALLOCATION MECHANISM = 121
      • Ⅲ. ACCESS TO HEALTH CARE SERVICES AND BARRIERS = 126
      • Ⅳ. IMPROVING EQUITY OF ACCESS TO HEALTH CARE = 129
      • Ⅴ. CONCLUSION = 133
      • * REFERENCES = 134
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