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박성민;이춘우;이지윤 (서울시립대학교 경영대학원;서울시립대학교 경상대학 경영학부;서울시립대학교 경상대학 경영학부)
2005
Korean
323.05
학술저널
81-127(47쪽)
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다운로드참고문헌 (Reference)
1 황정대, "현대임금관리" 1982
2 이석구, "종업원의 자기효능감과 보상만족과의 관계에 관한 연구" 大田大學校 大學院 서울대석사학위논문, 2004
3 박성수,이경근, "조직공정성과 임금만족간의 인과관계" 한국인사·조직학회 인사·조직연구 제7권 2호, 1999
4 이대호, "임금에 대한 공정성지각이 조직시민행동에 미치는 영향에관한 연구" 서울대학교 1998
5 梁鎭煥, "임금만족에 관한 이론적 탐색" 강남대학교 2000
6 김성진, "임금관리실무" 1978
7 황병준, "인사관리론" 1981
8 한국경영자총협회, "신 성과배분사례집" 2004
9 윤정규, "성과급관련 공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한연구" 영남대학교 2002
10 윤정구,임준철, "분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구" 한국경영학회 경영학연구(한국경영학회), 1998
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9 윤정규, "성과급관련 공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한연구" 영남대학교 2002
10 윤정구,임준철, "분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구" 한국경영학회 경영학연구(한국경영학회), 1998
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26 Brockner J,Wiesenfeld B.M, "An integrative framework for explaning reactions to decision: Integrative effetof outcomes and procedures" 1996
27 Thibaut, "A Theory of Procedure" 1978
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