우리사주제도가 심리적 오너십에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 우리사주제도를 도입한 우리나라 기업의 근로자를 대상으로 우리사주제도가 심리적 오너십에 미치는 영향에 대해 연구하였다. 특히 선행연구에서 부족했던 우리사주제도의 특성이 심리적 오너십에 미치는 영향에 대해서 검증하고, 우리사주제도와 심리적 오너십간의 관계에 영향을 미칠 수 있는 조절요인을 탐색하였다. 우리사주제도의 특성으로는 우리사주제도의 보유여부, 우리사주 보유정도, 우리사주 취득방법을 설정하였고, 조절요인으로는 자율성과 정보공유를 설정하였다. 연구 자료는 한국노동연구원이 2004년에 실시한 「보상체계에 관한 근로자 인식조사 」자료를 사용하였으며, 최종 연구표본은 455개였다. 분석결과, 우리사주제도의 여러 특성은 연구가설에서 설정한 바와 같이 심리적 오너십에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조절요인들은 연구가설과는 다르게 우리사주제도와 심리적 오너십 간의 관계에 유의한 영향을 미치지 않았다. 추가분석을 한 결과, 자율성과 정보공유는 우리사주제도와 심리적 오너십 간의 관계에 조절효과가 아니라 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계 및 추후연구과제에 대해서도 논의하였다.