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    호텔관리자의 리더십과 조직문화가 직무태도에 미치는 영향 = The Impact of Hotel Managers' Leadership and Organizational Culture on Employees' Job Attitude

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    This study was conducted to examine the impact of leadership and organizational culture on employee attitude such as organizational commitment and job satisfaction. The studies on the holistic impact of leadership and organizational culture on employee attitude are not supported sufficiently although there are plenty of studies regarding leadership and organizational cultural tautologies. The actual results of this study as follows: Firstly transformational leadership and traditional leadership have a significant impact on employee attitude. Secondly, transformational leadership has more impact on employee attitude than traditional leadership. Finally, organizational culture in hotel has a significant impact on employee attitude. Especially developmental culture has a strongest impact on employee attitude.
    This study suggests that organizational and leader traits work as important factors to constitute hotel employees' job satisfaction and organizational commitment. Therefore, hotel organizations need to develop positive organizational culture and effective leadership style depending on the employees' needs and situational backgrounds.
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    This study was conducted to examine the impact of leadership and organizational culture on employee attitude such as organizational commitment and job satisfaction. The studies on the holistic impact of leadership and organizational culture on employe...

    This study was conducted to examine the impact of leadership and organizational culture on employee attitude such as organizational commitment and job satisfaction. The studies on the holistic impact of leadership and organizational culture on employee attitude are not supported sufficiently although there are plenty of studies regarding leadership and organizational cultural tautologies. The actual results of this study as follows: Firstly transformational leadership and traditional leadership have a significant impact on employee attitude. Secondly, transformational leadership has more impact on employee attitude than traditional leadership. Finally, organizational culture in hotel has a significant impact on employee attitude. Especially developmental culture has a strongest impact on employee attitude.
    This study suggests that organizational and leader traits work as important factors to constitute hotel employees' job satisfaction and organizational commitment. Therefore, hotel organizations need to develop positive organizational culture and effective leadership style depending on the employees' needs and situational backgrounds.

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    참고문헌 (Reference)

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    3 신형섭, "호텔관리자 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향" 16 (16): 35-61, 2007

    4 박민생, "한국의 기업문화 개발" 무역경영사 2000

    5 양가현, "한국기업의 조직문화와 유효성에 관한 연구" 전북대 1991

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    8 박내희, "조직행동론" 박영사 1989

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    14 이영준, "요인분석의이해" 석정 2002

    15 심지은, "연구조직에 있어서 리더십,임파워먼트,조직시민행동의 상호관련성에 관한 연구" 29 (29): 49-72, 2007

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    22 정인서, "기업문화유형과 조직유효성의 상화관련성에 관한 연구" 조선대 1993

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    24 김원인, "관광호텔의 리더십 유형에 따른 조직성 연구" 15 (15): 113-134, 2000

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    2018-01-01 등재 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
    2017-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (계속평가) KCI등재후보
    2016-12-01 등재 등재후보로 하락 (계속평가) KCI등재후보
    2012-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2010-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보2차) KCI등재후보
    2009-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2008-02-14 학회명변경 한글명 : 한국호텔.관광학회 -> 한국호텔관광학회
    영문명 : The Academy Of Korea Hospitality & Tourism -> The Academy of Korea Hospitality & Tourism
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    2008-01-01 등재 신청제한 (등재후보1차) KCI등재후보
    2007-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2006-09-15 학술지등록 한글명 : 호텔관광연구
    외국어명 : Journal of Hopitality & Tourism Studies
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    2005-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.24 1.24 1.22
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.23 1.27 1.228 0.28
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