유리천장(Glass Ceiling)의 지각과 직무만족: 통제의 위치의 조절영향을 중심으로 = The Perceived Glass Ceiling and Job Satisfaction - Focusing the Moderating Roles of Locus of Control -

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to explore the impact that the perceived glass ceiling of female employees has on organizational performance. In this study, the glass ceiling is conceptualized as an invisible barrier that prevents women from moving up in the management hierarchy.
A total of 250 female workers employed in the private corporation in Seoul, Kyunggi, Daejeon, and Chungnam completed a structured questionnaire. The data from the questionnaire was analyzed with the statistical methods such as mean, standard deviation, t-test, one-way ANOVA, correlation, sub-group correlation, and regression, by using SPSS program. For hypotheses testing the data from 250 female respondents were analyzed.
The major findings of this study are as follows: First, women's glass ceiling perception was affected by individual characteristics. Age, education, position, and occupation made a difference in the level of glass ceiling perception.
Second, the higher the glass ceiling perception the lower the job satisfaction.
Third, locus of control played a mediating role in the relationship between glass ceiling perception and job satisfaction.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 조직내에 만연해 있는 여성의 유리천장(Glass Ceiling)의 문제를 탐색적으로 연구한 것이다. 보다 구체적으로 연구자는 여성의 유리천장의 지각에 있어서개인적 영향요인이 어떠한 영향을 미치는지, 유리천장을 지각할 경우 직무만족에는어떠한 영향을 미치는지, 그리고 유리천장과 직무만족간의 관계에 있어서 개인의 심리적 특성인 통제의 위치가 어떠한 조절적 영향을 미칠 수 있는지 살펴보았다. 직장내 여성근로자들 만을 대상으로 한 본 연구에서 여성들은 개인적 특성 즉 연령, 학력, 직급, 직종 등에 따라서 유리천장 지각에 있어서 유의한 차이를 보였다. 그리고유리천장에 대한 지각은 직무만족에 부정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 통제의 위치는 유리천장과 직무만족간의 관계에 있어서 유의한 조절적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과에 대한 토의와 본 논문의 한계점은결론부분에서 제시하였다.