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      Development of a Measurement Model of Personal Information Competency in Information Environment

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      https://www.riss.kr/link?id=A101432592

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      국문 초록 (Abstract)

      본 연구는 정보환경에 있는 기업에서 근무하는 개인의 정보역량 측정을 위한 효율적인 측정모형을 개발하였다. 본 모형은 4 개의 측정영역과 12개의 측정요인 그리고 구체적인 측정항목을 포함한다. 개발된 모형의 타당성과 신뢰성은 SPSS software 를 적용한 Pilot Test 를 통한 Factor Analysis and Reliability Analysis 에 의해 검증되었고, 개인 정보역량을 효율적으로 측정할 수 있는 구체적인 측정항목들을 제시하였다. 개발된 측정모형의 실용성과 활용성을 검증하기 위해 실제 기업에서 근무하는 264 명의 인력에 대해 개인 정보역량을 측정하여 그 결과를 제시하였다. 본 측정모형은 산업현장에 있는 인력의 정보역량 향상에 기여할 것이다.
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      본 연구는 정보환경에 있는 기업에서 근무하는 개인의 정보역량 측정을 위한 효율적인 측정모형을 개발하였다. 본 모형은 4 개의 측정영역과 12개의 측정요인 그리고 구체적인 측정항목을 ...

      본 연구는 정보환경에 있는 기업에서 근무하는 개인의 정보역량 측정을 위한 효율적인 측정모형을 개발하였다. 본 모형은 4 개의 측정영역과 12개의 측정요인 그리고 구체적인 측정항목을 포함한다. 개발된 모형의 타당성과 신뢰성은 SPSS software 를 적용한 Pilot Test 를 통한 Factor Analysis and Reliability Analysis 에 의해 검증되었고, 개인 정보역량을 효율적으로 측정할 수 있는 구체적인 측정항목들을 제시하였다. 개발된 측정모형의 실용성과 활용성을 검증하기 위해 실제 기업에서 근무하는 264 명의 인력에 대해 개인 정보역량을 측정하여 그 결과를 제시하였다. 본 측정모형은 산업현장에 있는 인력의 정보역량 향상에 기여할 것이다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      This study developed an efficient model for measuring personal information competency in an enterprise of the information environment. This model includes four measurement domains, twelve factors and feasible measurement items. This verified the validity and reliability of the developed model by factor analysis and reliability analysis through a pilot test with the application of SPSS software, and presented the concrete measurement items that tn efficiently gauge personal information competency. The developed model was applied to the measurement of 264 workers in an enterprise in order to testify its practicability and utilization, and the measurement results were presented. This model will contribute to improving the information competency of human resources in industrial fields.
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      This study developed an efficient model for measuring personal information competency in an enterprise of the information environment. This model includes four measurement domains, twelve factors and feasible measurement items. This verified the valid...

      This study developed an efficient model for measuring personal information competency in an enterprise of the information environment. This model includes four measurement domains, twelve factors and feasible measurement items. This verified the validity and reliability of the developed model by factor analysis and reliability analysis through a pilot test with the application of SPSS software, and presented the concrete measurement items that tn efficiently gauge personal information competency. The developed model was applied to the measurement of 264 workers in an enterprise in order to testify its practicability and utilization, and the measurement results were presented. This model will contribute to improving the information competency of human resources in industrial fields.

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      참고문헌 (Reference)

      1 "Understanding and Measuring User Competence" 33 : 45-57, 1997

      2 "The Measurement of End-User Computing Satisfaction" 982-1003, 1988

      3 "The Development of a Tool for Measuring the Perceived Impact of Information Technology on Work" 27 : 327-339, 1999

      4 "The Development of a Measure for End-User Computing Support" 481-498, 1994

      5 "Testing for Competence Rather than for Intelligence" 1973

      6 "System Theory Applied to Human Resource Development"

      7 "Selecting the Best and Brightest: Leveraging Human Capital" 41 (41): 325-340, 2002

      8 "Measures of Perceived End-User Computing Skills" 1-9, 2002

      9 "Information Systems Knowledge: Foundation, Definitions, and Application" 3 (3): 249-266, 2001

      10 "Human Resource Management" South-Western College Publishing 2000

      1 "Understanding and Measuring User Competence" 33 : 45-57, 1997

      2 "The Measurement of End-User Computing Satisfaction" 982-1003, 1988

      3 "The Development of a Tool for Measuring the Perceived Impact of Information Technology on Work" 27 : 327-339, 1999

      4 "The Development of a Measure for End-User Computing Support" 481-498, 1994

      5 "Testing for Competence Rather than for Intelligence" 1973

      6 "System Theory Applied to Human Resource Development"

      7 "Selecting the Best and Brightest: Leveraging Human Capital" 41 (41): 325-340, 2002

      8 "Measures of Perceived End-User Computing Skills" 1-9, 2002

      9 "Information Systems Knowledge: Foundation, Definitions, and Application" 3 (3): 249-266, 2001

      10 "Human Resource Management" South-Western College Publishing 2000

      11 "Foundations of Behavioral Research" McGraw-Hill 1978

      12 "Computer Competencies for The 21st Century Information Systems Educator" 19 (19): 2001

      13 "Competencies and Competence Development" 631-644, 1999

      14 "Competence at Work Models for Superior Performance" John Willy & Son Inc 1993

      15 "A Structural Model of End User Computing Satisfaction and User Performance" 30 : 65-73, 1996

      16 "A Strategy for Organizational Change" HRD Press Inc 1993

      17 "A Model for Effective Performance" 1982

      18 "A Model and Instrument for Measuring Small Business User Satisfaction with Information Technology" 31 : 151-163, 1996

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