남성 또는 여성중심적 직업을 희망하는 여대생들의 개인특성 및 구직행태에서의 차이 = Differences in the individual characteristics and job search behavior among female college seniors who want either male-dominated or female-dominated job

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The present study has examined the individual difference variables(self-esteem, attribution style, ego-resiliency) which affect the job choice among female college students. Based on the response on the question `What kind of job do you want after graduation?`, participants of this study were divided into two groups: male-dominant occupation choice group and female-dominant occupation choice group. By the analysis of logistic regression it was shown that male-dominant occupation choice group had significantly higher level of self-esteem and the tendency of internal attribution(esp. effort). Furthermore, male-dominant occupation choice group showed significantly higher level of job search efficacy and job search behavior.

국문 초록 (Abstract)

여성의 직업선택과 관련한 선행 연구들은 여성의 직업을 크게 전통적 직업인 여성중심 직업과 비전통적인 남성중심 직업으로 나누고 있다. 대다수 여성들은 전통적인 여성중심의 직업을 선호하며 남성 중심의 직업에는 흥미가 없거나 자신이 없다는 이유로 회피하고 있다. 본 연구에서는 대학 졸업을 앞두고 있는 4학년 여대생들을 자신의 희망직업을 근거로 남성중심(비전통적) 직업선택 집단과 여성중심(전통적) 직업선택 집단으로 구분하였다. 그리고 이러한 두 집단간의 개인특성 및 구직행동에서의 차이를 밝히고자 하였다. 이를 위해 4학년 여대생들을 대상으로 2차(4학년 1학기와 2학기)에 걸친 종단연구를 실시하였으며, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인 심리적 특성 변인에서는 남성중심 직업집단이 여성중심 직업집단에 비해 내적 귀인(노력)과 자기 존중감이 유의하게 높았다. 둘째, 두 차례 모두 조사가 실시된 구직 효능감과 구직행동에서는 남성중심 직업집단과 여성중심 직업집단간에 2차 조사에서 유의한 차이가 있었다. 마지막으로 고학력 여성들의 저활용이 문제시 되고 있는 현실에서 여성들이 스스로 전통적 영역의 직업선택에서 벗어나 다양한 진로선택과 방향을 모색하는데 대한 시사점을 제시하였다.