북한이탈주민의 남한노동시장에서의 취업 결정요인 연구 = A Study on Determinants of Employment for North Korean Refugees

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The aim of this study is to assess determinants of employment for the North Korean refugees (NKR) in South Korea, based on cross-sectional analysis and logit-regression of their survey data. Some important results are as follows: ·The unemployment rate of NKR amounts to approximately 25%. ·Sex and family status (existence of their spouses) can be confirmed as statistically significant demographic factors to NKR employment, while their age and the number of family member cannot be. Most human capitalistic factors such as their school or job careers in North Korea and their school career in South Korea are not statistically significant with NKR employment. It means that it is very difficult for NKR to get a job in South Korea, e.g. irrespective of their school careers or age. ·Vocational education and trainings are mostly preferred to NKR in order to improve their employment possibilities and the usefulness of the trainings can be detected. ·As NKR adjust to South Korean lives with time, they have a tendency to get jobs relatively easier than before. Some implications for economic policy are as follows: ·Active labor market policies should be done to solve the NKR unemployment problem, especially for women NKR, which may be more serious than usual ones. ·The vocational education and training plays an important role in an improvement of NKR employment rate. Although NKR are satisfied with the current vocational education and training, its efficiency must be enhanced by setting a relevant training period, by offering a competitive environment among training institutions, and by developing effective training programs which can offer NKR trainees to pass examinations for practical certificates to help them to get jobs. ·In an early stage of NKR immigration, human characteristics of NKR should be reviewed well by employment agencies, which should offer vocational education and training to them according to their aptitudes and abilities. It can later reduce the expectancy gap between NKR as labor suppliers and enterprises as labor demanders. ·In an early stage of NKR immigration, some effective supporting policies should be done to integrate NKR to South Korean society, which also help them to get chances to have jobs. It can be done better by cooperating with some NGOs, universities and/or religion institutions.

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