신규간호사 이직의 영향요인에 관한 융합연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 신규간호사의 이직에 영향을 미치는 요인을 검토하기 위함이다. 대상자는 B광역시와 Y시의 15개 병원에서 12개월 미만에 이직한 신규간호사와 12개월 미만으로 근무하고 있는 신규간호사 227명이다. 자료는 인구사회학적 특성과 이직관련 요인을 조사하기 위해 구조화된 설문지로 수집되었다. 자료분석은 SPSS win version 18.0 프로그램을 이 용하여 x2-test, Fisher’s exact test, independent sample t-test, logistic regression으로 분석하였다. 본 연구결과 이직에 영 향을 주는 유의한 요인은 26세 이상 나이(OR=4.00, CI=2.02-7.91), 결혼상태(OR=6.30, CI=1.21-32.79)였다. 반면 멘토링 (OR=0.96, CI=0.94-0.99)은 이직의 가능성을 낮추는 조절요인이었다. 그러므로 간호관리자들은 신규간호사의 이직을 낮추기 위해서 26세 이상, 기혼자와 같은 대상자의 개인적인 특성에 주의 깊은 관심을 가져야 할 것이며, 이를 고려한 개별적인 지지를 제공할 필요가 있다. 또한 신규간호사의 이직을 예방하기 위해 개별화된 멘토링 프로그램 개발이 도움이 되리라 생각한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to determine factors affecting new nurses turnover in Korea. The participants in this study were 227 new nurses who has been working or turnover less than 12 months in fifteen hospitals in B and Y city. Data were collected with structured questionnaires to investigate the socio-demographics characteristics and turnover-related factors, and analyzed using x2-test, Fisher’s exact test, independent sample t-test, logistic regression with the SPSS win version 18.0 program. The significant factors affecting turnover were age over 26 years(OR=4.00, CI=2.02-7.91), married(OR=6.30, CI=1.21-32.79). On the other hand, mentoring(OR=0.96, CI=0.94-0.99) lowered the probability of turnover. To reduce turnover of new nurses, we need to give special consideration for age of over 26 years and married nurses. Also, there is a need to develop an individualized mentor program.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Abstract
• 1. 서론
• 1.1 연구의 필요성
• 1.2 연구의 목적
• 2. 연구방법
• 2.1 연구설계
• 2.2 연구대상
• 2.3 연구도구
• 2.4 자료수집
• 2.5 윤리적 고려
• 2.6 자료분석
• 3. 연구결과
• 3.1 대상자의 인구사회학적 특성과 이직 관련 요인정도
• 3.2 대상자의 인구사회학적 특성과 이직 관련요인에 따른 이직 여부 차이
• 3.3 신규간호사 이직의 영향요인
• 4. 논의
• 5. 결론 및 제언
• REFERENCES

참고문헌 (Reference)

1 전경자, "최근 10년간 한국 간호사의 소진에 관한 연구 분석" 간호행정학회 15 (15): 305-313, 2009

2 박상언, "직무요구와 직무소진(Job Burnout) 그리고 조직공정성 요인간의 관계에 관한 연구" 한국경영학회 35 (35): 367-388, 2006

3 임보미, "종합병원근무 신규 간호사의 이직경험에 관한 현상학적 연구" 한국직업건강간호학회 24 (24): 313-322, 2015

4 정혜윤, "신규간호사의 간호전문직관과 직무몰입이 이직의도에 미치는 영향" 간호행정학회 22 (22): 531-539, 2016

5 권은옥, "신규간호사를 위한 맞춤형 멘토 프로그램(새싹프로그램)의 개발 및 적용 - 일개 대학병원 중환자실을 중심으로 -" 간호행정학회 15 (15): 563-570, 2009

6 김영미, "신규 간호사의 1년 이내 이직경험에 관한 융합적 연구" 한국융합학회 7 (7): 97-106, 2016

7 지은아, "근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인" 간호행정학회 24 (24): 51-60, 2018

8 이지현, "공공의료기관 간호사의 조직몰입, 간호조직문화, 이직의도가 직무만족도에 미치는 영향" 한국보건사회학회 (30) : 199-224, 2011

9 이소정, "간호사의 직무 배태성, 감성지능, 사회적지지, 이직의도 간의 구조적 관계" 간호행정학회 21 (21): 32-42, 2015

10 "http://www.khna.or.kr/web/information/resource.php"

11 Sung-Hyun Cho, "Turnover of New Graduate Nurses in Their First Job Using Survival Analysis" Wiley 44 (44): 63-70, 2012

12 Haejung LEE, "Turnover intention of graduate nurses in South Korea" Wiley 9 (9): 63-75, 2012

13 Hsing-Chu Chen, "Turnover factors revisited: A longitudinal study of Taiwan-based staff nurses" Elsevier BV 45 (45): 277-285, 2008

14 J. M. Lim., "The effect of the mentoring function on hotel employees role stress, job attitude and turnover intention: Focused on Deluxe Hotels in Seoul" Sejong University 2008

15 E. Demerouti, "The convergent validity of two burnout instruments:A multitrait-multimethod analysis" 19 (19): 12-23, 2003

16 M. S. Kim, "The concept analysis of the organizational culture of nursing service in Hospital Setting" 5 (5): 87-97, 1999

17 C. B. Jones, "Revisiting nurse turnover costs : adjusting for inflation" 38 (38): 11-18, 2008

18 D. Abrams, "Psychological attachment to the group: Cross-cultural differences in organizational identification and subjective norms as predictors of workers' turnover intentions" 24 (24): 1027-1039, 1998

19 Carol S. Brewer, "Predictors of actual turnover in a national sample of newly licensed registered nurses employed in hospitals" Wiley 68 (68): 521-538, 2012

20 K. E. Kram, "Phases of the Mentor Relationship." Academy of Management 26 (26): 608-625, 1983

21 M. H. Lee, "Nursing professionals and ethics" Hyunmoonsa 2003

22 D. B. Slavitt, "Nurses' satisfaction with their work situation" 27 (27): 114-120, 1978

23 R. Lavandero., "Nurse burnout : What can we learn?" 11 (11): 17-23, 1981

24 E. H. Boo., "New staff nurse’s self-efficacy and organizational socialization outcome" Yonsei University 2006

25 E. K. Park, "Moderating effects of self-efficacy and leadership between antecedents and burn-out and mediating effects of burn-out on nursing performance" Inje University 2011

26 EIKO SUZUKI, "Factors affecting turnover of Japanese novice nurses in university hospitals in early and later periods of employment" Wiley 18 (18): 194-204, 2010

27 E. Suzuki, "Factors affecting rapid turnover of novice nurses in university hospitals" 48 (48): 49-61, 2006

28 Eileen T. Lake, "Development of the practice environment scale of the nursing work index" Wiley 25 (25): 176-188, 2002

29 R. A. Noe, "An investigation of the determinants of successful assigned mentoring relationships" 41 (41): 457-479, 1988

30 K. B. Kim, "A Study of job satisfaction of the nurses in a university hospital" 12 (12): 14-24, 2006