조직특성에 따른 공무원의 거버넌스 인식차이 분석-계선집단과 참모집단 간의 인식차이를 중심으로- = An Analysis of the Difference of Public Servants' Cognition of Governance depending on the Character of Organizations. - the Difference of Cognitions between Line and Staff Groups -

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper is to survey and analyze with Oneway-MANOVA the difference of central and local public servants' cognition of governance depending on line-staff groups. Factors used to analyze the cognition and attitude of governance are formation factors of cognition about governance, organization and organization's environment factors about governance, governance cognitive factors, and attitude to governance. As a result of the analysis, we found out the following: 1) the staff groups' cognition of governance is higher than the line groups, 2) the local staff group's cognition is the highest of all groups; on the contrast, the local line group's cognition is the lowest of all groups. 3) central public servants don't have the difference of cognition about factors on governance between the line group and the staff group, but local public servants have it. 4) the cognition difference of governance was found according to organization specific characters, government jurisdiction ranges and governance levels.

국문 초록 (Abstract)

중앙행정기관과 지방자치단체의 계선조직과 참모조직으로 분류되는 집단에 따라 공무원들의 거버넌스에 대한 인식과 태도에 차이가 있는지를 알아보기 위해 해당기관 공무원을 대상으로 설문조사와 일원다변량분석(oneway manova)을 실시하였다. 공무원의 거버넌스에 대한 인식과 태도를 거버넌스에 대한 개인적 인식형성요인, 조직 및 조직환경 요인, 거버넌스 인식요인, 거버넌스에 대한 태도로 나누어 분석하였다. 분석결과, 전반적으로 참모집단의 인식이 계선집단 보다 높은 것으로 나타났다. 특히 지방참모집단의 인식과 태도가 전반적으로 가장 높게 지방계선집단의 인식과 태도가 가장 낮게 나타났다. 중앙행정기관 공무원들은 계선과 참모집단 간 유의미한 차이가 없는 반면 지방자치단체 공무원들은 유의미한 차이를 보였다. 또한 조직특성에 따른 거버넌스 인식의 차이와 정부의 수준과 거버넌스의 차원에 따른 거버넌스 인식의 차이가 나타났다.

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