社會發展의 組織原理 : 自發的 組織體의 社會的 구실을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

사회의 발전을 사회학적으로 이해하려는 노력의 일단으로 이 글에서는 주로 자발적 조직체가 발전 과정에서 차지하는 위치를 생각하연서, 자발적 조직체의 성격과 사회적 우살, 그리고 그것의 효과적인 운영에 착용하는 요인들을 살펴보았다. 아직은 추상적인 개념들의 범주를 벗어나지 못한 채 생각을 정려하는 일로 마무리 지으려 하거니와, 이와 같은 작업이 사회과학 일반에서나 우리나라의 학계에서 별로 시도되지 않았다는 사실만을 핑계 삼아 미비한 대로 내어 놓게 되었다.
시회의 발전이 사회구조의 융통성을 증대시키는 방향으로 변동하는 과정이라 이해하고, 그러한 구조적 여건에서라야 발전의 핵심가치가 제대로 이룩될 수 있다는 전제 위에서 논리를 펴 나가다보니, 자발적 복지사회의 이념을 생각하게 되었다. 만일 자발적 복지사회의 이념이 사회의 발전의 이념과 걸 맞는 것이 분명하다면, 그러한 발천의 조직원리를 좀 더 구체적으로 뜯어보지 않을 수 없다고 여겼다. 그래서 자발적 사회의 테두리 속에서 자발적 조직체가 할 수 있는 우실들을 따져 보면서 그것이 제매 로 우실하자면 또 어떤 구조적, 조직적 한계와 조건에 부딪치는지를 살펴보지 않을 수 없었다.
여기서 제시하는 자발적 조직체의 사회말천에 대한 우실은 그 자세한 내용의 분석이 중요한 것이 아니라 그 기본 지향이 더 긴요한 것이다. 우리가 흔히 경제성장만 되면 발전하는 것으로 오인하고 또 그것을 이룩하기 위하여 취하는 수단이야 어떠하든 목표만 달성하면 된다는 생각에 자주 접하게 된 시내에 잘고 있다는 점을 상기해 보면, 앞으로 80년대에 혹은 90년대에 복지사회를 이룩하고자 온갖 노력을 기울인다고 할 때에도 조심성 있는 접근이 가장 요긴하다는 것을 알 수 있다. 그것은 어떠한 극단적인 수단이 우리의 理性을 가려서는 안 된다는 새로운 人間主義的인 깨달음을 자아낼 것이다. 바꾸어 말해서 사회의 발전은 사회의 자발적인 부문에서부터 자율적으로 이룩될 때만이 참된 가치를 구현할 수 있다는 깨달음인 것이다. 이 글이 다룬 내용이 비록 하잘 것 없는 것으로 보일지 모른다 해도 그것이 추구하는 바 기본 지향은 바로 이와 같은 인간주의적인 믿음에 바탕한 것이라는 점만 밝혀졌다면 그 뜻은 전달된 생이라고 믿는다. 앞으로 더욱 이론적으로나 경험적으로 다지고 닦아 갈 생각이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 主題의 性格 1
• Ⅱ. 發展理論 속의 自發的 組織體 3
• Ⅲ. 自發的 組織體의 구실-槪念들 7
• Ⅳ. 自發的 行爲에 영향을 미치는 要因들 10
• Ⅴ. 맺음말 12