Marital Status and Female Labor Force Participation in Sri Lanka : An Empirical Study of Annual Labor Force Survey 2021 = 스리랑카의 결혼상태와 여성 노동시장 참여 : 2021년 연간 노동력 조사 데이터에 대한 실증 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Marital Status and Female Labor Force Participation in Sri Lanka: An Empirical Study of Annual Labor Force Survey 2021
Iresha Udayangani Rankiri Pathirannehelage
International Development
Graduate School of International Studies
Seoul National University

Low female labor force participation (FLFP) is an issue currently being discussed in Sri Lanka. While the male labor force participation rate is around 70%, female labor force participation rate is only around 30%. As such, females remain under-represented in the Sri Lankan labor force, despite increasing number of women attaining educational and professional qualifications. Female literacy rate is very high in Sri Lanka same as the male literacy rate. Although Sri Lanka has shown a remarkable achievement in the education of both male and female, there is a huge gap in the labor force participation of male and female. A national level policy intervention is required improve the FLFP, which will not only increase the supply of labor as a factor of production, but also will enhance the ability to create value in the labor force through new skills and talent brought in by gender diversity. Since Sri Lanka is still a developing country, currently having a huge economic crisis, there is an urgent need of accelerating the economic activities to improve the living statues of the people. Increasing the FLFP is important not only for the economic development but also for the development of women themselves. In order to increase the FLFP, it is vital to explore the reasons for this low FLFP in Sri Lanka. This study tries to clarify that marriage is an obstacle for women to participate actively in labor force or not. It could be found some studies which are exploring these factors but it is not abundant. Both developed and developing countries have been identified, getting married as an obstacle for FLFP. It is needed to test that hypothesis in Sri Lankan context. This effort is for cherishing the existing literature by filling the above research gap by identifying the relationship between the ‘marital status’ and the ‘female labor force participation’ in Sri Lanka. This identification is important for policy makers to take correct decisions where necessary. Although there are so many reports which are discussing the issue of low FLFP in Sri Lanka, only a few scientific studies have addressed this issue. Those studies also mostly tried to identify the reasons for low FLFP in Sri Lanka broadly. It cannot be found scientific studies which are directly tested the relationship between marital statues and FLFP in Sri Lanka. This study tries to fill that research gap. The questions of Q1. ‘Does female labor force participation vary by marital status in Sri Lanka?’, Q2. ‘In which situations females’ participation is less in the labor force?’ and Q3. ‘What is the relationship of ‘being a widowed, divorced or separated’ with ‘FLFP’?’ are answered by this research in relation to the Sri Lankan context. For this study, data was obtained from Sri Lanka annual labor force survey in 2021 conducted by the Department of Census and Statistics, Sri Lanka. The Logit model (Logistic Regression) was used to analyze the data using STATA package. The results confirm that getting married significantly decreases the likelihood of FLFP as paid employees in Sri Lanka as expected from this study.
Keyword: Female Labor Force Participation, Marital Status, Sri Lanka
Student Number: 2022-20681

국문 초록 (Abstract)

낮은 여성 노동력 참여(FLFP)는 현재 스리랑카에서 논의되고 있는 문제입니다. 남성 경제활동참가율은 약 70%인 반면, 여성 경제활동참가율은 30% 정도에 불과합니다. 따라서 교육 및 전문 자격을 취득한 여성의 수가 증가함에도 불구하고 스리랑카 노동력에서 여성의 대표성은 여전히 과소평가되고 있습니다. 스리랑카의 여성 문해율은 남성 문해율과 마찬가지로 매우 높습니다. 스리랑카는 남성과 여성 모두의 교육에서 놀라운 성과를 보였지만 남성과 여성의 노동 시장 참여에는 큰 격차가 있습니다. 생산요소로서 노동공급을 증가시킬 뿐만 아니라, 또한 성별 다양성으로 인해 발생하는 새로운 기술과 재능을 통해 노동력에서 가치를 창출하는 능력도 향상될 것입니다. 스리랑카는 아직 개발도상국이고, 현재 엄청난 경제위기를 겪고 있기 때문에, 인민의 살아있는 조각상을 개선하기 위한 경제활동을 가속화할 필요가 시급합니다. FLFP를 높이는 것은 경제 발전뿐만 아니라 여성 자신의 발전에도 중요합니다. FLFP를 높이려면 스리랑카에서 FLFP가 낮은 이유를 탐색하는 것이 중요합니다. 본 연구는 결혼이 여성의 적극적 노동참여 여부에 걸림돌이 된다는 점을 밝히고자 한다.이러한 요인을 탐구하는 일부 연구를 찾을 수 있지만 풍부하지는 않습니다. 선진국과 개발도상국 모두 결혼이 FLFP의 장애물로 확인되었습니다.스리랑카의 맥락에서 이 가설을 테스트할 필요가 있습니다.
이러한 노력은 스리랑카의 '결혼 여부'와 '여성 노동력 참여'의 관계를 규명함으로써 위의 연구 공백을 메워 기존 문헌을 소중히 여기려는 것이다.이러한 식별은 정책 입안자가 필요한 경우 올바른 결정을 내리는 데 중요합니다. 스리랑카의 낮은 FLFP 문제를 논의하는 보고서가 너무 많지만 이 문제를 다룬 과학적 연구는 소수에 불과합니다. 또한 이러한 연구는 대부분 스리랑카에서 FLFP가 낮은 이유를 광범위하게 확인하려고 노력했습니다. 스리랑카에서는 결혼상과 FLFP의 관계를 직접적으로 검증한 과학적 연구를 찾아볼 수 없습니다.
Q1의 질문입니다. '스리랑카에서 여성의 노동시장 참여는 결혼 여부에 따라 달라지는가?', Q2. '여성의 노동시장 참여가 적은 상황은 무엇인가?'와 Q3. 본 연구는 스리랑카의 맥락과 관련하여 '과부, 이혼, 별거'와 'FLFP'의 관계는 무엇인가?'에 대한 답변을 제시합니다. 본 연구를 위해 스리랑카 인구조사통계부가 실시한 2021년 스리랑카 연간 노동력 조사에서 데이터를 얻었습니다. STATA 통계 소프트웨어 패키지를 사용하여 데이터를 분석하기 위해 Logit 모델(Logistic Regression)을 사용했습니다. 결과는 본 연구에서 예상한 바와 같이 결혼을 하면 스리랑카에서 FLFP가 유급 직원이 될 가능성이 크게 감소한다는 것을 확인시켜 줍니다.

키워드: 여성 노동력 참여, 결혼 여부, 스리랑카
학생번호: 2022-20681

목차 (Table of Contents)

• Chapter I. Introduction 06
• 1. Background
• 2. Purpose and significance of the research
• Chapter II. Country Profile 15
• 1. Socio-economic and cultural dynamics in Sri Lanka
• 2. Employment status and women’s status in Sri Lanka
• Chapter III. Literature Review 25
• 1. Labor force participation (LFP) and female labor force
• participation (FLFP)
• 2. Female labor force participation (FLFP) and marital status
• 3. Labor force participation (LFP) and female labor force
• participation (FLFP) in Sri Lanka
• 4. Hypothesis
• Chapter IV. Conceptual Framework, Data and Method 35
• 1. Conceptual framework
• 2. Data
• 3. Variables
• 4. Method
• Chapter V. Findings 70
• 1. Descriptive analysis
• 2. Regression analysis
• Chapter VI. Summary and Discussion 78
• Bibliography 82
• Appendix 113
• Abstract in Korean 115