비동거가족 근로자의 직장-가정갈등이 스트레스와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 - 남성근로자를 중심으로 = The Effect of Work and Family Conflict on Overall Stress and Job Satisfaction Among Commuting Workers

국문 초록 (Abstract)

  1960년대 이후로 급속히 추진된 산업화와 도시화로 인해 우리 사회는 거의 모든 부문에 걸쳐 다양한 사회구조적 변화를 경험해왔다. 이러한 변화는 사회의 기본단위인 가족에 있어서도 새로운 유형의 생활양식을 요구하게 되었고, 그 결과 중 하나로서 다수의 비동거가족이 출현하게 되었다. 과거 우리나라의 비동거가족은 이농현상이나 기업의 해외시장 진출 등에 주로 기인하였으나, 최근에는 자녀교육, 기혼여성의 취업, 기업 자체의 이전 등 다양한 원인이 복합적으로 작용함에 따라 비동거가족형태가 발생하고 있다. 본 연구에서는 직장생활을 유지하기 위해 가족 구성원들과 지리적으로 다른 곳에 거주하고 있는 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립하는 과정에서 발생한 갈등이 근로자가 지각한 스트레스와 직무만족에 미치는 영향력을 분석해 보았다. 그 결과 직장-가정갈등 중 특히 ‘직장의 가정역할 방해’는 스트레스를 매개변수로 하여 직무만족에 영향을 주는 주요요인임이 검증되었다. 이에 향후 우리나라의 기업복지는 과거 물질중심의 생활보조적 성격을 지양하고, 비동거가족 근로자가 당면한 제반 문제의 해결과 욕구 충족을 성공적으로 담보하기 위해 기업차원의 예방 및 개입 시스템이나 근로자 지원 프로그램을 도입하여 비동거가족 로자의 스트레스나 당면 문제를 최소화 해나가야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

  The purpose of this study was to examine the effects of work-family conflict on overall job satisfaction among workers who have to live apart from their family for their work and, in addition, to verify the mediating effect of perceived stress between these two variables. The participants of this study consisted of the samples of 156 white-collar employees who had been commuting more than six consecutive months.<BR>  A multiple regression analysis to examine the effect of work-family conflict on job satisfaction showed significantly negative effects. The mediating effect of perceived stress between work-family conflict and overall job satisfaction proved that perceived stress statistically had negative effects on overall job satisfaction.<BR>  These findings imply that work-family conflict aggravates the perceived stress level of workers in commuter marriages. In order to reduce their stress level to some extent, introducing family-friendly policies, such as flexible working schedules, and additional leave programs for family, can be introduced. In addition, adopting Employee Assistance Programs, which helps these workers to manage their stress, can be discussed. With regard to human resource management, all of these programs would contribute to increased labor productivity.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
  Ⅱ. 이론적 배경
  Ⅲ. 연구 방법
  Ⅳ. 연구결과
  Ⅴ. 결론 및 제언
  참고문헌
  Abstract
  

참고문헌 (Reference)

1 "한국의 비동거가족 연구 : 지방과 해외 근무자의 부부 및 자녀와의 관계를 중심으로" 45-74, 1992

2 "판매원의 특성이 판매성과에 미치는 영향요인에 관한 연구" 2002

3 "취업모의 직장" 2004

4 "직장 -가정 갈등이 구성원의 생활만족에 미치는 영향에 관한 연구" 1995

5 "직무스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구" 1 (1): 123-146, 1988

6 "직무만족의 측정과 관련변인들의 영향" 1 (1): 55-78,

7 "지방공무원의 직무스트레스와 조직성과와의 관계에 관한 연구" 1998

8 "지방공무원의 직무만족과 성과에 대한 역할스트레스와 멘토링의 역할" 14 (14): 85-104, 2002

9 "주말부부의 거주유형에 따른 심리적 비용과 보상에 관한 연구" 21 (21): 187-199, 2003

10 "주말부부의 가족스트레스 대처전략 및 가족건강성 연구" 22 (22): 69-83, 2004

11 "주말부부 어머니의 결혼적응과 아동의 사회적 적응과의 관계" 36 (36): 35-49, 1998

12 "전문직 취업주부의 역할갈등 자아존중감 및 심리적디스트레스 간의 관계" 1992

13 "우리나라 모성보호제도의 실시현황 분석과 개선방안" 한국여성개발원 2003

14 "스트레스의 사회심리적 요인" 24 (24): 148-163, 2002

15 "성취동기와 가족친화제도가 기혼여성의 직장가정갈등과 경력몰입에 미치는 조절변인 효과" 5 (5): 1-14, 2000

16 "산업체 상담원의 역할갈등 및 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향" 16 (16): 309-325, 2004

17 "사회적 지원이 맞벌이 주말부부의 역할갈등과 결혼만족도에 미치는 영향에 관한 연구" 19 (19): 1-14, 2001

18 "맞벌이부부의 부모역할갈등과 심리적 복지" 21 (21): 117-131, 2003

19 "맞벌이 주말부부의 역할갈등과 결혼만족도" 4 (4): 25-43, 1999

20 "맞벌이 주말가족의 성격분석을 위한 시론" 4 (4): 1-22, 1999

21 "맞벌이 주말가족 연구: 일반적 특성 사회적 지지망 그리고 공평성 인지를 중심으로" 신정출판사 2004

22 "맞벌이 부부의 일가족 갈등과 결혼만족도" 2002

23 "기혼여성의 직장 가정갈등과 경력몰입에 관한 연구" -가정갈등과 경력몰입에 관한 연구, 2000

24 "기혼여성 직장가정갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구" 6 (6): 23-42, 2001

25 "기업체 HRD 담당자들의 직무만족도에 관한 연구" 2001

26 "기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성" 16 (16): 1-23, 2002

27 "고용형태별 직무만족 차이에 관한 연구" 1997

28 "가족과 직업" 143-160, 1991

29 "and Well-being Among Two-career Couples Journal of Organizational Behavior 13" 339-356, 1992

30 "The Nature and Causes of Job Satisfaction.Chicago" Rand McNally College Publishing 1976

31 "The Moderator-mediator Variable Distinction in Social Psychological Research Journal of Personality and Social Psychology 51" 1173-1182, 1986

32 "Spillover between Marital Quality and Job Satisfaction Long-term Patterns and Gender Differences" 65 (65): 482-495, 2003

33 "Sources of Conflict Between Work and Family Roles Academy of Management Review 10" 76-88, 1985

34 "Psychology and Work Today" NJ: Prentice Hall 2001

35 "Occupational Source of Stress A Review of the Literature Relating to Coronary Heart Disease and Mental Ill Health Journal of Occupational Psychology 49" 11-28, 1976

36 "Long-distance Relationship in Dual-career Commuter Couples: A Review of Counselling Issues" 10 : 398-404, 2002

37 "Journal of the Academy of Marketing Science 22" 74-84, 1994

38 "Job Satisfaction: Application Assessment Causes and Consequences" Thousand Oaks, CA: Sage Publication 1997

39 "Job Attitudes of Part-time and Full-time Employees Journal of Applied Psychology 64" 380-386, 1979

40 "Jackson Schuler 1985 Revisited : A Meta-analysis of the Relationships between Role Ambiguity Role Conflict and Job Performance" 26 (26): 155-169, 2000

41 "Employee Assistance Programs" National Association of Social Workers 1995

42 "Development and Validation of Work family Conflict and Family work Conflict Scales" 81 (81): 400-410, 1996

43 "Definition and Conceptualization of Stress in Organization" 1980184-215

44 "Convergent and Discriminant Validity for Areas and Rating Methods of Job Involvement Journal of Applied Psychology 48" 313-319, 1964

45 "Construction and Initial Validation of a Multi dimensional Measure of Work family Conflict" 56 : 249-276, 2000

46 "Conservation of Resources A New Attempt at Conceptualizing Stress" 513-524, 1989

47 "Commuter Marriage 가정경영 실태와 문제" 36 (36): 153-166, 1998

48 "An Investigation into the Inter-relationships of Work-family Conflict Family-work Conflict and Work Satisfaction" 13 (13): 376-390, 2001

49 "A Study of Work and Family" The Guilford Press 1984

50 "A Review of the Literature on the Relationship between Work and Nonwork" 111-129, 1980

51 "A Model of Work" 1983198-215