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      삼성 및 LG의 사회공헌 패러다임 = The Social Involvements of Samsung and LG Groups

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      https://www.riss.kr/link?id=A103794386

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      The purpose of this study is to explore business cultures and corporate social responsibilities of Samsung and LG groups. This two business groups is not only top class great corporations in Korea but also best business groups of the world. And they have more than 60 years of business history and have enhanced long-term profitability by conducting corporate social responsibility and by improving employee’s and customer’s trust. So, this paper is approached to corporate cultures of two groups based on their founder’s business philosophies and their maecenas campaign and their activities of the social involvement for social return of business income.
      In addition, All the founders of two business groups has presented worldwide vision of quality and harmonized management that has changed Samsung and LG into the best business group in globalization. So, they has upgraded their business structure, administrative perspectives and corporate cultures to meet global standards. They has strongly practiced business innovation and changing corporation form each founded times of them.
      The employees of this two business groups have devoted their human resources and technology to create superior products and services, thereby the best contributing for the global society. Also, they have continually run to compete with the other corporations in the world and to contribute to global human society. At the same time, they have achieved creation of business cultures as the world’s best corporations in the times of globalization
      All the CEOs of them have not only leveled corporations up into the best businesses in the world by continuous innovating and changing of corporation, but also have returned business incomes to global society, because they have recognized corporate social responsibilities as an future_oriented philanthropic thoughts.
      As above, Samsung and LG Group have created new business cultures that has oriented to the world’s best corporation to contribute global society. In this paper, we can recognize that the business cultures of this two groups have developed from charitable social contribution to investment-oriented social involvement activities. Especially, two business groups contributed to the area of social welfare, cultural evolution, academic and sports development, and environmental protection. These social involvements have realized not only contribution for domestic society but also economic and ethical responsibilities for global regions where is needed aid. So, these social involvements could be named philanthropic cultural value of all the managers and employees who are trying to create values for world’s best corporation in the era of globalizaion.
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      The purpose of this study is to explore business cultures and corporate social responsibilities of Samsung and LG groups. This two business groups is not only top class great corporations in Korea but also best business groups of the world. And they h...

      The purpose of this study is to explore business cultures and corporate social responsibilities of Samsung and LG groups. This two business groups is not only top class great corporations in Korea but also best business groups of the world. And they have more than 60 years of business history and have enhanced long-term profitability by conducting corporate social responsibility and by improving employee’s and customer’s trust. So, this paper is approached to corporate cultures of two groups based on their founder’s business philosophies and their maecenas campaign and their activities of the social involvement for social return of business income.
      In addition, All the founders of two business groups has presented worldwide vision of quality and harmonized management that has changed Samsung and LG into the best business group in globalization. So, they has upgraded their business structure, administrative perspectives and corporate cultures to meet global standards. They has strongly practiced business innovation and changing corporation form each founded times of them.
      The employees of this two business groups have devoted their human resources and technology to create superior products and services, thereby the best contributing for the global society. Also, they have continually run to compete with the other corporations in the world and to contribute to global human society. At the same time, they have achieved creation of business cultures as the world’s best corporations in the times of globalization
      All the CEOs of them have not only leveled corporations up into the best businesses in the world by continuous innovating and changing of corporation, but also have returned business incomes to global society, because they have recognized corporate social responsibilities as an future_oriented philanthropic thoughts.
      As above, Samsung and LG Group have created new business cultures that has oriented to the world’s best corporation to contribute global society. In this paper, we can recognize that the business cultures of this two groups have developed from charitable social contribution to investment-oriented social involvement activities. Especially, two business groups contributed to the area of social welfare, cultural evolution, academic and sports development, and environmental protection. These social involvements have realized not only contribution for domestic society but also economic and ethical responsibilities for global regions where is needed aid. So, these social involvements could be named philanthropic cultural value of all the managers and employees who are trying to create values for world’s best corporation in the era of globalizaion.

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      본 연구는 문헌사적 접근방법에 의하여 삼성과 LG의 사회공헌 활동에 대한 기업가사(史)적 접근을 시도한 것이다. 삼성문화와 과 LG문화의 형성기반이 되는 기업가정신을 모색하였고, 두 기업의 기업문화 구현을 위한 사회공헌 활동과 지속가능 경쟁력으로서의 사회공헌패러다임을 탐구하였다.
      삼성은 「인류사회에 공헌」한다는 경영이념을 실현시키면서 글로벌 초일류 기업으로 도약하여 사회적 책임을 이행하고 사회와 공생하는 기업문화를 조성하였다. LG는 정직과 신뢰의 정도경영문화의 정착을 기하고 사회공헌활동에로의 본격적인 참여와 글로벌화의 구현을 위해 진력하고 있다. 삼성과 LG의 사회공헌 활동은 기업이윤의 자선적 사회 환원의 차원에서 사회투자 및 사회문화적 창달활동의 차원에로 진화되어 왔다. 이러한 사회문화적 창달활동의 진화과정은 삼성문화와 LG문화의 사회공헌적 기업가치와 그 특성을 나타낸다.
      따라서 삼성문화와 LG문화는 명실 공히 글로벌화에 부응하는 사회투자적인 사회공헌활동으로까지 확대되어 있다. 기업이윤의 단순한 자선적 사회 환원이 아니라, 인류의 삶의 질을 높이고, 더불어 잘 사는 글로벌 사회를 이룩하려는 투자적 사회공헌의 필란스로피(philanthropy)적 기업가치 창조에 진력하고 있다. 삼성문화와 LG문화는 계속하여 글로벌 초일류기업으로 발전하는 토양으로 작용할 것이며, 인류사회에의 공헌을 구현하는 사회문화 창달활동이 범세계적으로 펼쳐져갈 것으로 보인다.
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      본 연구는 문헌사적 접근방법에 의하여 삼성과 LG의 사회공헌 활동에 대한 기업가사(史)적 접근을 시도한 것이다. 삼성문화와 과 LG문화의 형성기반이 되는 기업가정신을 모색하였고, 두 기...

      본 연구는 문헌사적 접근방법에 의하여 삼성과 LG의 사회공헌 활동에 대한 기업가사(史)적 접근을 시도한 것이다. 삼성문화와 과 LG문화의 형성기반이 되는 기업가정신을 모색하였고, 두 기업의 기업문화 구현을 위한 사회공헌 활동과 지속가능 경쟁력으로서의 사회공헌패러다임을 탐구하였다.
      삼성은 「인류사회에 공헌」한다는 경영이념을 실현시키면서 글로벌 초일류 기업으로 도약하여 사회적 책임을 이행하고 사회와 공생하는 기업문화를 조성하였다. LG는 정직과 신뢰의 정도경영문화의 정착을 기하고 사회공헌활동에로의 본격적인 참여와 글로벌화의 구현을 위해 진력하고 있다. 삼성과 LG의 사회공헌 활동은 기업이윤의 자선적 사회 환원의 차원에서 사회투자 및 사회문화적 창달활동의 차원에로 진화되어 왔다. 이러한 사회문화적 창달활동의 진화과정은 삼성문화와 LG문화의 사회공헌적 기업가치와 그 특성을 나타낸다.
      따라서 삼성문화와 LG문화는 명실 공히 글로벌화에 부응하는 사회투자적인 사회공헌활동으로까지 확대되어 있다. 기업이윤의 단순한 자선적 사회 환원이 아니라, 인류의 삶의 질을 높이고, 더불어 잘 사는 글로벌 사회를 이룩하려는 투자적 사회공헌의 필란스로피(philanthropy)적 기업가치 창조에 진력하고 있다. 삼성문화와 LG문화는 계속하여 글로벌 초일류기업으로 발전하는 토양으로 작용할 것이며, 인류사회에의 공헌을 구현하는 사회문화 창달활동이 범세계적으로 펼쳐져갈 것으로 보인다.

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      참고문헌 (Reference)

      1 삼성, "함께하는 신경영 知行 33訓" 삼성 신경영실천위원회 1997

      2 럭키금성, "한번 믿으면 모두 맡겨라(럭키금성 창업회장 연암 구인회 의 삶)" 럭키금성 1994

      3 고승희, "한국형 기업문화의 조명" 도서출판수서원 2006

      4 이학종, "한국의 기업문화" 박영사 1994

      5 신유근, "한국기업의 특성과 과제" 서울대학교출판부 1984

      6 정찬근, "한국기업의 전략ㆍ구조ㆍ문화" 부산대학교출판부 1998

      7 이학종, "한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발" 박영사 1997

      8 윤종용, "초일류로 가는 생각" 삼성전자 2004

      9 전용옥, "초일류기업으로 가는 길, 삼성의 성장과 변신" 김영사 1994

      10 삼성, "초일류 기업 삼성의 미래(Samsung 21C Vision)" 삼성

      1 삼성, "함께하는 신경영 知行 33訓" 삼성 신경영실천위원회 1997

      2 럭키금성, "한번 믿으면 모두 맡겨라(럭키금성 창업회장 연암 구인회 의 삶)" 럭키금성 1994

      3 고승희, "한국형 기업문화의 조명" 도서출판수서원 2006

      4 이학종, "한국의 기업문화" 박영사 1994

      5 신유근, "한국기업의 특성과 과제" 서울대학교출판부 1984

      6 정찬근, "한국기업의 전략ㆍ구조ㆍ문화" 부산대학교출판부 1998

      7 이학종, "한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발" 박영사 1997

      8 윤종용, "초일류로 가는 생각" 삼성전자 2004

      9 전용옥, "초일류기업으로 가는 길, 삼성의 성장과 변신" 김영사 1994

      10 삼성, "초일류 기업 삼성의 미래(Samsung 21C Vision)" 삼성

      11 홍하상, "이병철 경영대전" 바다출판사 2005

      12 삼성비서실, "이건희會長語錄" 삼성비서실 2005

      13 삼성비서실, "이건희, 꿈을 현실로 변화시키는 힘" 삼성비서실 2003

      14 홍하상, "이건희" 한국경제신문 2003

      15 구자경, "오직 이길 밖에 없다" 행림출판 1992

      16 최종태, "연암 구인회와 상남 구자경의 사회적 책임과 사회복지사업" 15 (15): 2000

      17 연암기념사업회, "연암 구인회" 연암기념사업회 1980

      18 럭키금성, "세계초우량기업을 향하여" 엘지에드 1993

      19 김성홍, "삼성초고속 성장의 원동력-이건희 개혁10년" 김영사 2005

      20 김영한, "삼성처럼 회의하라" 도서출판청년정신 2004

      21 "삼성인터넷 홈페이지"

      22 삼성, "삼성인의 용어" 삼성 신경영실천위원회 1993

      23 삼성정보센터, "삼성인의 상식 200" 삼성정보센터 1992

      24 삼성인력개발원, "삼성의 경영철학" 삼성인력개발원 2002

      25 김영한, "삼성사장학" 도서출판청년정신 2005

      26 삼성비서실, "삼성그룹-삼성경영원칙" 삼성비서실 1993

      27 삼성비서실, "삼성 이건희 회장 언론 인터뷰 모음집"

      28 삼성, "삼성 新경영(나부터 변해야 한다)" 삼성 1993

      29 김성호, "사회공헌은 아름다운 동행" 삼영사 2007

      30 LG, "비젼을 향한 혁신의 여정 25년(상남 구자경 회장 연설문집)" LG 1995

      31 삼성비서실, "번영과 복리에의 염원(이병철 회장 경영어록집②)"

      32 삼성미술문화재단, "문화의 향기 30년" 삼성미술문화재단 1995

      33 럭키금성, "럭키금성 연혁집" 엘지에드 1993

      34 (주)럭키 40년사편찬위원회, "럭키 40년사" (주)럭키 40년사편찬위원회(1987) 1987

      35 삼성인력개발원, "나의 꿈, 세계일류-삼성인의 상식" 삼성인력개발원 1995

      36 이상안, "기업의 사회적 책임중시경영" 한국학술정보(주) 2007

      37 문화체육부, "기업문화백서" 문화체육부 1994

      38 금성사, "금성사 25년사" 금성사 1995

      39 河野豊弘, "經營戰略と企業文化" 白桃書房 1999

      40 小林俊治, "社会から信頼される企業" 中央経済社 2004

      41 삼성경제연구소, "湖巖의 經營哲學" 중앙일보사 1989

      42 이병철, "湖巖自傳" 중앙일보사 1985

      43 일본경제신문, "日經biztech 특집기사, 三星, 逆轉의 方程式 全文 飜譯(別冊)"

      44 전국경제인연합회, "企業文化白書" 전국경제인연합회 1993

      45 佐々木晃彦, "企業と文化の対話―メせナとは何か" 東海大学出版会 1991

      46 삼성비서실, "三星六十年史" 삼성비서실 1998

      47 삼성비서실, "三星五十年史" 삼성비서실 1988

      48 小野桂之介, "ミッション経営の時代" 東洋経済新聞社 1997

      49 小野桂之介, "ミッション経営のすすめ" 東洋経済新聞社 2005

      50 "http://www.samsungfoundation.org/"

      51 "http://www.samsung.co.kr/about/love.jsp"

      52 "http://www.lg.co.kr/social/intro.jsp"

      53 "http://www.lg.co.kr/common/contest.print.jsp"

      54 "LG인터넷 홈페이지"

      55 LG, "LG 50년사" LG 1997

      56 공병호, "21세기 기업혁신을 위한 한국기업 흥망사" 명신출판사 1993

      57 삼성, "2004 삼성 사회공헌활동 백서" 삼성사회봉사단 2005

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      2026 평가예정 재인증평가 신청대상 (재인증)
      2020-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2013-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2010-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2009-03-13 학회명변경 영문명 : 미등록 -> Korean Corporation Management Association KCI등재후보
      2009-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2007-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.56 1.56 1.63
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.75 1.7 2.494 0.42
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