남녀간호사의 젠더감수성, 성희롱인식과 성희롱경험 및 대처정도 비교 = Comparison of gender sensitivity, perception and experiences of sexual harassment, and coping levels between male and female nurses

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 남녀간호사를 대상으로 성희롱 예방에 주요 요인으로 주목받고 있는 젠더감수성, 성희롱 인식, 성희롱 가해경험과 피해경험 및 대처정도를 비교하고상관 관계를 파악하여 간호전문직 내 성희롱을 근절하기 위한 성희롱 예방의 전략적 교육내용과 건전한 간호조직문화 정립을 위한 프로그램을 개발하는데 기초자료를 마련하고자 시도되었다. 2022년 8월 02일부터 8월 16일까지 남녀간호사 329명을 대상으로 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 26.0 Window 프로그램을 이용하여 기술통계분석, Independent t-test와 ANOVA, 사후검정(Scheffe) 및 상관관계 분석을 실시하였다.
연구 결과에서 젠더감수성은 남자보다 여자가 통계적으로 유의하게 높고, 성희롱인식은 반대로 남자가 통계적으로 더 높았으며, 성희롱 가해와 피해의 경험은 여자가 더 많이 경험하고, 성희롱 대처정도는 남녀간 유의한 차이가 없는 것으로 조사되었다. 특성에 따른 젠더감수성, 성희롱인식, 성희롱경험 및 대처유형에서 주목할 점은, 공통적으로 모든 변수에서 성희롱 교육관련 특성인 성희롱 고충처리기구와 예방교육실시가 영향을 미치는 것으로 나타나 성희롱 전담기구의 존재 및 성희롱 예방교육시스템의 중요성이 강조되었다.
젠더감수성, 성희롱인식, 성희롱 가해경험과 피해경험, 성희롱 대처정도 간의 상관관계를 분석한 결과, 남자는 젠더감수성의 하위영역 중 성 역할에 대한 개방성과 성희롱인식과 성희롱 피해경험간 유의한 양의 상관관계로 나타났다. 여자는 젠더감수성과 성희롱인식, 젠더감수성과 성희롱 대처정도 간 양의 상관 관계를 가지고 성희롱 가해경험과 피해경험은 음의 상관관계를 가지며, 성희롱인식과 성희롱 가해경험, 성희롱인식과 성희롱 피해경험 간 음의 상관 관계, 성희롱 인식과 성희롱 대처정도와는 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 성희롱 가해경험과 성희롱 피해경험은 양의 상관관계, 성희롱 가해경험과 성희롱 대처정도는 음의 상관관계로 나타났으며 성희롱 피해경험과 성희롱 대처정도와 유의한 음의 상관관계를 가지는 것으로 나타났다.
이상의 결과에서 간호조직 내의 남녀 간호사의 성희롱 실태를 비교하고 성희롱 문제 시 성희롱인식만이 아니라 젠더감수성도 영향이 있음이 확인되어 현재 남자 간호사가 증가하고 있는 간호 현장에서 간호사들의 상호 존중을 통한 건강한 간호조직 문화의 기반을 다질 수 있는 성희롱 예방 프로그램 개발의 기초 자료가 될 수 있을 것으로 사료된다. 또한 향후 간호조직 내의 성희롱에 대해 지역 및 표본의 확대를 통한 반복 연구 및 질적 연구가 필요할 것이며, 현재 성희롱 전담기구에 대한 실효성과 성희롱 예방 교육의 적합성과 효과성에 대한 후속연구를 통해 성별 차이를 고려한 성희롱 예방 프로그램을 개발하여 그 효과를 확인할 것을 제언한다.

Keyword: 남녀간호사, 직장 내 성희롱, 간호조직 내 성희롱, 젠더감수성, 성희롱인식, 성희롱 실태, 성희롱 가해경험, 성희롱 피해경험, 성희롱 대처유형

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was conducted to compare and correlate gender differences in gender sensitivity, sexual harassment perception, perpetration and victimization experiences, and coping levels, which are key factors that attracted attention in investigating and preventing sexual harassment experiences. Through these efforts, this study provides strategic educational contents on sexual harassment prevention within the nursing profession, and baseline data for developing programs to establish a sound organizational culture in the nursing profession. Data were collected from 329 male and female nurses from August 2 to August 16, 2022. Descriptive statistical analysis, independent t-test, chi-square test, ANOVA, post-hoc test (Scheffe), and correlation analysis were conducted using the SPSS 26.0 Windows program.
Results revealed that gender sensitivity was statistically significantly higher in females than in males, and in contrast, the perception of sexual harassment was statistically higher in males. Females had more perpetration and victimization experiences and there were no differences in coping styles between males and females. A noteworthy finding with gender sensitivity, perception and experiences of sexual harassment, and coping level depending on characteristics is that all variables were commonly influenced by organizations responsible for handling sexual harassment grievances and preventive education, both being characteristics related to sexual harassment prevention education. This highlighted the importance of having an organization responsible for handling sexual harassment issues and a preventive education system.
Analysis of the correlation among gender sensitivity, sexual harassment perception, perpetration and victimization experiences, and coping levels revealed the following. In males, the higher the openness to gender roles, in terms of gender sensitivity, the higher their level of perception and victimization experiences of sexual harassment, the higher the level of perception of sexual harassment, the more active their response against it, the more perpetration experiences of sexual harassment, the more victimization experiences, and the more experiences of sexual harassment, the more passive their response. In contrast, females with higher gender sensitivity reported higher levels of perception of sexual harassment, less perpetration and victimization experiences, and active responses against it. The higher their level of perception of sexual harassment, the lower their level of perpetration and the fewer victimization experiences, and the more actively they responded against sexual harassment. Females with more perpetration experiences of sexual harassment reported more victimization experiences and more passive response against sexual harassment, whereas the more victimization experiences, the more passive their response.
The above results identified the status of sexual harassment in nursing organizations, and confirmed gender differences along with the influence of sexual harassment perception and gender sensitivity on sexual harassment issues. With the current increase in male nurses in the nursing field, this study can serve as the baseline data for developing sexual harassment prevention programs, and create the fundamentals of a sound culture in nursing organizations via the mutual respect among nurses. Furthermore, replication and qualitative studies on sexual harassment in nursing organizations through the expansion of regions and samples will be required in the future. Sexual harassment prevention programs considering gender differences should be developed by performing follow-up research to confirm the effects of such programs on the practicality of current organizations responsible for sexual harassment prevention and the appropriateness and effectiveness of sexual harassment preventive education.

Keywords: Male and female nurses, sexual harassment at workplaces, sexual harassment in nursing organizations, gender sensitivity, sexual harassment perception, status of sexual harassment, sexual harassment perpetration experiences, sexual harassment victimization experiences, sexual harassment coping levels

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 ………………………………………………………………………………………·1
• 1. 연구의 필요성 ………………………………………………………………………1
• 2. 연구의 목적 …………………………………………………………………………4
• 3. 용어 정의 ……………………………………………………………………………4
• 1) 젠더감수성 ………………………………………………………………………3
• 2) 성희롱인식 ………………………………………………………………………5
• 3) 성희롱 가해경험, 성희롱 피해경험 ·………………………………………···5
• 4) 성희롱 대처정도…………………………………………………………………6
• Ⅱ. 문헌 고찰…………………………………………………………………………………·8
• 1. 젠더감수성……………………………………………………………………………8
• 2. 직장내 성희롱 ………………………………………………………………………9
• 1) 성희롱의 정의……………………………………………………………………9
• 2) 성희롱의 발생요인 ………………………………………………………···…11
• 3) 성희롱의 윤리적 함의……………………………………………………···…12
• 3. 성희롱인식, 성희롱 가해경험과 피해경험 ……………………………………·13
• 4. 성희롱 대처정도……………………………………………………………………15
• Ⅲ. 연구방법………………………………………………………………………····………17
• 1. 연구설계 ……………………………………………………………………………17
• 2. 연구대상자 …………………………………………………………………………17
• 3. 연구도구 ……………………………………………………………………………18
• 4. 자료수집 기간 및 방법……………………………………………………………21
• 5. 자료분석방법………………………………………………………………………·21
• 6. 윤리적 고려………………………………………………………………………···22
• Ⅳ. 연구결과 ………………………………………………………………………………··23
• 1. 남녀간호사의 일반적 특성 비교 ……………··…………………………………23
• 2. 남녀간호사의 젠더감수성, 성희롱 인식, 성희롱 가해경험과 피해경험, 성희롱 대처정도 비교 …………………………………………………………………23
• 3. 남녀간호사의 일반적 특성에 따른 젠더감수성, 성희롱 인식, 성희롱 가해경험과 피해경험, 성희롱 대처정도 비교 ………………………………………··29
• 4. 남녀간호사의 젠더감수성, 성희롱 인식, 성희롱 가해경험과 피해경험, 성희롱 대처정도 간 상관관계 비교 …………………………………………………38
• Ⅴ. 논의………………………………………………………………………………………·40
• 1. 논의 …………………………………………………………………………………40
• 2. 간호학적 의의………………………………………………………………………51
• 3. 연구의 제한점………………………………………………………………………52
• Ⅵ. 결론 및 제언……………………………………………………………………………·53
• 1. 결론 …………………………………………………………………………………53
• 2. 제언 …………………………………………………………………………………56
• 참고문헌………………………………………………………………………………………58
• ABSTRACT…………………………………………………………………………………·75
• 부 록………………………………………………………………………………………·…80