가족친화적 조직문화가 직장-가정갈등과 직장 및 가정 생활에 미치는 경로효과 검증

국문 초록 (Abstract)

직장 가정 갈등은 조직몰입, 직장 생활 만족, 이직의도 등의 조직 효율성과 종업원의 가정생활에 부정적인 영향을 미치는 것으로 알려진 바 있다. 따라서 조직의 인적 관리 측면에서, 이러한 직장 가정 갈등을 감소시키기 위해 조직 차원의 변수에 관심을 가져야 할 필요성이 제기되고 있다. 종업원의 가정과 직장 생활을 조화시킬 수 있도록 지원하고 이에 대한 가치를 공유하는 가족친화적 조직문화 하의 종업원들은 직장 가정 갈등이 낮은 것으로 밝혀진 바, 본 연구는 조직 내적 요인 중 하나인 가족친화적 조직문화와 직장 가정 갈등 그리고 조직몰입, 직장생활만족, 이직의도, 가정 생활만족의 관계성에 대해 살펴보고자 하였다.
연구를 위해 251명의 기혼 직장인 남녀를 대상으로 가족친화적 조직문화, 직장 가정 갈등, 직장 생활 변수와 가정 생활 변수에 관한 설문을 실시하였다. 가족친화적 조직문화가 직장 가정 갈등과 직장 생활 및 가정 생활 변수에 미치는 영향력을 검증하기 위해 경로 분석을 실시하였다.
분석 결과, 가족 친화적 조직 문화는 직장 가정 갈등을 거쳐 조직몰입, 직장생활만족, 이직의도, 가정생활 만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 가족 친화적 조직 문화의 하취 차원 중 관리적 지원은 조직 몰입과 직장 생활만족에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 불이익에 대한 우려는 이직의도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이러한 결과는 조직차원에서 직장생활과 가정 생활의 균형을 유지할 수 있도록 도와줄 수 있는 인사관리 정책과 가족친화적 조직문화의 구축이 필요의 필요성을 시사한다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 7
• Ⅱ. 연구 모형 17
• Ⅲ. 연구 방법 19
• Ⅳ. 결과 25
• Ⅴ. 논의 33
• 참고문헌 38
• 국문초록 45
• Abstract 46
• 부록 - 연구에 사용된 측정 문항의 구성 48