- Ⅰ. 일과 직무설계의 새로운 흐름
- Ⅱ. 우리의 일을 재조직하기
- Ⅲ. 어디서 시작할 것인가

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2017
-
325
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학술저널
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참고문헌 (Reference)
1 김종영, "지배받는 지배자: 미국 유학과한국 엘리트의 탄생" 돌베개 2015
2 Bock, L., "Work rules: Insights from inside Google that will transform how you live and lead" Twelve 2015
3 Hackman, J. R., "Work redesign" Addison-Wesley 1980
4 Moody, J, "The structure of a social science collaboration network: Disciplinary cohesion from 1963 to 1999" 69 : 213-238, 2004
5 Grant, A. M., "Relational job design and the motivation to make a prosocial difference" 32 (32): 393-417, 2007
6 Grant, A. M., "Redesigning work design theories: The rise of relational and proactive perspective" 3 (3): 317-375, 2009
7 Kahn, W. A., "Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work" 33 (33): 692-724, 1990
8 Hackman, J. R., "Motivation through the design of work:Test of a theory" 16 (16): 250-279, 1976
9 Rousseau, D. M., "I-deals: Idiosyncratic terms in employment relationships" 31 (31): 977-994, 2006
10 Grant, A. M, "Give and take: Why helping others drives our success" Penguin Books 2013
1 김종영, "지배받는 지배자: 미국 유학과한국 엘리트의 탄생" 돌베개 2015
2 Bock, L., "Work rules: Insights from inside Google that will transform how you live and lead" Twelve 2015
3 Hackman, J. R., "Work redesign" Addison-Wesley 1980
4 Moody, J, "The structure of a social science collaboration network: Disciplinary cohesion from 1963 to 1999" 69 : 213-238, 2004
5 Grant, A. M., "Relational job design and the motivation to make a prosocial difference" 32 (32): 393-417, 2007
6 Grant, A. M., "Redesigning work design theories: The rise of relational and proactive perspective" 3 (3): 317-375, 2009
7 Kahn, W. A., "Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work" 33 (33): 692-724, 1990
8 Hackman, J. R., "Motivation through the design of work:Test of a theory" 16 (16): 250-279, 1976
9 Rousseau, D. M., "I-deals: Idiosyncratic terms in employment relationships" 31 (31): 977-994, 2006
10 Grant, A. M, "Give and take: Why helping others drives our success" Penguin Books 2013
11 Wrzesniewski, A., "Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work" 26 (26): 179-201, 2001
12 Newman, M. E, "Coauthorship networks and patterns of scientific collaboration" 101 (101): 5200-5205, 2004
지속가능한 공급 네트워크 관리: 대․중소기업 간의 가치공유가 중소기업의 지속가능 경영에 미치는 영향
신제도주의 조직이론의 과제와 전망: 제도적 디커플링(Institutional Decoupling) 연구를 중심으로
사회적 네트워크(Social Network) 조직연구의 동향
조직지위(Organizational Status) 이론의 발전과 전망
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2027 | 평가 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2021-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (재인증) | ![]() |
| 2018-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2015-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2013-02-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사·조직연구 -> 인사조직연구 | ![]() |
| 2013-02-26 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사·조직학회 -> 한국인사조직학회 | ![]() |
| 2011-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2009-12-29 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사ㆍ조직학회 -> 한국인사·조직학회 | ![]() |
| 2009-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2007-07-04 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean journal of management -> Korean Journal of Management | ![]() |
| 2007-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2004-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | ![]() |
| 2003-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | ![]() |
| 2002-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | ![]() |
| 1999-07-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 1.29 | 1.29 | 1.59 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.64 | 1.69 | 2.995 | 0.48 |