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      지방자치단체 안전관리 역량강화 방안 연구 - 자치단체 공무원의 인식을 중심으로 -

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      https://www.riss.kr/link?id=A101735606

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      국문 초록 (Abstract)

      세월호 사고를 계기로 우리사회 전반에 걸친 안전의식 부족과 정부의 안전관리 역량의 부족함을 명확하게 확인하게 되었다. 현장에서 대응과 복구를 담당하는 지방자치단체수준에서도 안...

      세월호 사고를 계기로 우리사회 전반에 걸친 안전의식 부족과 정부의 안전관리 역량의 부족함을 명확하게 확인하게 되었다. 현장에서 대응과 복구를 담당하는 지방자치단체수준에서도 안전관리 역량부족으로 인한 늦장 대응과 그로 인한 피해를 여실히 보여주었다. 본 연구는 지방자치단체 차원에서 효율적인 안전관리역량을 강화하는데 연구목적을 둔다. 지방자치단체에서 안전관리담당 업무 담당자를 대상으로 설문조사를 하였고, 안전관리역량의 우선순위 파악과 역량강화방안을 도출하기 위하여 IPA분석을 실시하였다. 광역 및 기초 자치단체의 수준별 차이와 기초자치단체간 지역별 특성에 따른 차이를 분석하는 위해서는 t-Test와 ANOVA를 실시하였다. 이를 통해 조작적 정의된 안전관리역량에 따라 지방자치단체 공무원의 안전관리 역량 수준을 측정하였으며, 안전관리 단계별로 각 항목의 개선순위를 제시하고 이를 기반으로 지방자치단체 수준에서의 안전관리 역량을 확보하기 위한 안전관리 역량강화전략을 제시하였다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      As a result of a ferry Sewol accident, we found a lack of safety consciousness in our society and a limit of government’s safety management competence. In addition, we noticed a many problems and limitations in local government. In this respect, we ...

      As a result of a ferry Sewol accident, we found a lack of safety consciousness in our society and a limit of government’s safety management competence. In addition, we noticed a many problems and limitations in local government. In this respect, we focused on reinforcement of effective safety management competence at the level of local government. For the purpose, applying statistical methods which include IPA analysis, on safety managers in local government, we tried to figure out priority and to find enhancing strategies of the safety-management capability. According to the IPA analysis result, in a preventive stage, primary improvement area is safety consciousness competence. In a preparatory stage, major improvement area is resource management ability, cooperative work and convergence competence. In a response stage, primary improvement area was not founded, an incremental area is early warning ability and commitment competence of recovery equipment-relief supplies. In recovery stage, incremental area is retrievability. Also, the result on local governments’ safety managers shows that local government have higher safety management capability relative to the upper level government. In series of class, administrative official has more ability than technical official. In staff level, officials below level 6 has more ablity than officials above level 5. Thus, the result of this research implies that 1) professional knowledge for the prevention of disasters need to be enhanced at the preliminary stage, 2) Improvement on ways of managing education program is necessary at the preparatory stage, 3) An inter-governmental emergency aid-system should be established, so that a notification system and an early warning system can be well-structured at the response stage , and 4) co-operation system should be established for efficient implementation of damage investigation, emergency restoration, relief of victims , follow-up management etc. at the recovery stage.

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      목차 (Table of Contents)

      • 요약
      • I. 서론
      • 1. 문제의 제기
      • 2. 연구 내용과 범위
      • II. 이론적 배경 및 연구의 분석틀
      • 요약
      • I. 서론
      • 1. 문제의 제기
      • 2. 연구 내용과 범위
      • II. 이론적 배경 및 연구의 분석틀
      • 1. 이론적 배경
      • 2. 연구의 분석틀
      • III. 안전관리역량의 실증적 분석
      • 1. 조사설계
      • 2. 분석결과
      • IV. 결론
      • 1. 분석결과의 요약
      • 2. 정책제언
      • 참고문헌
      • Abstract
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      참고문헌 (Reference)

      1 하규만, "한국의 재난대응체계의 바람직한 개선방향 연구 -미국․일본․한국의 국가재난대응체계의 비교분석을 중심으로-" 한국비교정부학회 15 (15): 209-232, 2011

      2 이재은, "지속가능한 재난관리의 효율화 방안 연구 - 한국과 미국의 재난관리 사례 분석을 중심으로" 15 (15): 105-135, 2005

      3 김석곤, "지방자치단체 재난관리의 자원보유 인식과 협력에 관한 연구" 한국지방정부학회 12 (12): 131-150, 2008

      4 배귀희, "전략적 인적지원관리 관점에서의 고위공무원단 후보군의 역량강화에 관한 연구" KIPA 2007

      5 배종석, "전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과: 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신성과의 비교 분석" 한국인사조직학회 13 (13): 147-186, 2005

      6 김세기, "전략적 인적자원개발과 조직유효성간의 관계 : 학습조직의 매개역할" 서울벤처정보대학원대학교 2009

      7 이재은, "재난관리의 효과성 제고 방안: 시민참여와 거버넌스" 14 (14): 53-81, 2004

      8 임도빈, "재난관리 행정조직구조에 관한 비교연구" 한국비교정부학회 19 (19): 71-103, 2015

      9 최희천, "재난관리 단계의 기존인식에 대한 비판적 고찰 - 대응단계와 복구단계의 비교를 중심으로 -" 위기관리 이론과 실천 6 (6): 201-218, 2010

      10 유병태, "재난관리 공시체계를 통한 지방자치단체 재난역량강화 방안" 위기관리 이론과 실천 9 (9): 57-70, 2013

      1 하규만, "한국의 재난대응체계의 바람직한 개선방향 연구 -미국․일본․한국의 국가재난대응체계의 비교분석을 중심으로-" 한국비교정부학회 15 (15): 209-232, 2011

      2 이재은, "지속가능한 재난관리의 효율화 방안 연구 - 한국과 미국의 재난관리 사례 분석을 중심으로" 15 (15): 105-135, 2005

      3 김석곤, "지방자치단체 재난관리의 자원보유 인식과 협력에 관한 연구" 한국지방정부학회 12 (12): 131-150, 2008

      4 배귀희, "전략적 인적지원관리 관점에서의 고위공무원단 후보군의 역량강화에 관한 연구" KIPA 2007

      5 배종석, "전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과: 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신성과의 비교 분석" 한국인사조직학회 13 (13): 147-186, 2005

      6 김세기, "전략적 인적자원개발과 조직유효성간의 관계 : 학습조직의 매개역할" 서울벤처정보대학원대학교 2009

      7 이재은, "재난관리의 효과성 제고 방안: 시민참여와 거버넌스" 14 (14): 53-81, 2004

      8 임도빈, "재난관리 행정조직구조에 관한 비교연구" 한국비교정부학회 19 (19): 71-103, 2015

      9 최희천, "재난관리 단계의 기존인식에 대한 비판적 고찰 - 대응단계와 복구단계의 비교를 중심으로 -" 위기관리 이론과 실천 6 (6): 201-218, 2010

      10 유병태, "재난관리 공시체계를 통한 지방자치단체 재난역량강화 방안" 위기관리 이론과 실천 9 (9): 57-70, 2013

      11 박천오, "인사행정의 이해" 법문사

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      13 김택, "공무원 인적자원관리론" 한국학술정보(주) 2006

      14 배종석, "경쟁우위와 인적자원관리: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색" 7 (7): 1-45, 1999

      15 Huselid, M. A., "The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity and Corporate Financial Performance" 38 (38): 635-672, 1995

      16 Colbert, B. A., "The Complex Resource-Based View: Implications for Theory and Practice in Strategic Human Resource Management" 29 (29): 341-358, 2004

      17 Tichy, N. M., "Strategic human resource management" 23 (23): 47-61, 1982

      18 Tompkins, J., "Strategic Human Resources Management in Government: Unresolved Issues" 31 (31): 95-110, 2002

      19 Guest, D. E., "Strategic Human Resource Management" Blackwell 177-190, 1999

      20 Chadwick, C., "Research in Personnel and Human Resources Management Supplement 4" JAI Press 1-29, 1999

      21 Barney, J. B., "On Becoming a Strategic Partner: The Role of Human Resources in Gaining Competitive Advantage" 37 (37): 31-46, 1998

      22 Delery, J. E., "Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Test of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions" 39 (39): 802-835, 1996

      23 Berman, Evan M., "Human Resource Management in Public Sevice: Paradoxes Process and Problems" Sage Pub 2001

      24 Martell, K., "How Strategic is HRM" 34 (34): 255-, 1995

      25 Becker, B. E., "High Performance Work Systems and Firm Performance: A Synthesis of Research and Managerial Implications" 16 : 53-101, 1998

      26 Cayer,N.Joseph, "Handbook of Public Management Practice & Reform" Marcel Dekker 2001

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      28 Barney, J. B., "Firm Resources and Sustained Competitive Advantage" 17 : 99-120, 1991

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      2020-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2016-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2015-04-28 학회명변경 영문명 : 미등록 -> The korean Association for Local Government & Administration Studies KCI등재
      2012-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2011-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2010-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
      2009-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
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      2016 1.05 1.05 1.04
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.01 1.03 1.091 0.22
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