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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω α β γ δ ε ζ η θ ι κ λ μ ν ξ ο π ρ σ τ υ φ χ ψ ω
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      전략적 인적자원관리를 위한 적합성 측정 모형 = A Model of Fit between Corporate and Human Resources Management Strategy

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      https://www.riss.kr/link?id=A19703663

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      국문 초록 (Abstract)

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      본 연구는 전략적 인적자원관리란 무엇이고, 전략적 인적자원관리에 관련된 이론을 무엇인가에 초점을 두고 있다. 인적자원 정책이 기업의 전략과 조화를 이룰 때 전략적인적자원관리라고 할 수 있는데 이러한 조화를 이루도록 하기 위해서는 인적자원 정책간의 내적 적합성과 인적자원과 기업정책간의 외적 적합성 문제가 제기된다. 따라서 이러한 적합성을 파악하기 위해서는 관련된 모형개발이 필요하다. 따라서 본 연구에서는 이러한 적합성을 평가하기 위한 모형을 개발하고자 한다. 이러한 적합성 모형을 설계하여 관련된 가설을 분석함으로써 기업의 전략적 형태에 따라 인적자원 정책방향도 파악할 수 있을 것이다.
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      본 연구는 전략적 인적자원관리란 무엇이고, 전략적 인적자원관리에 관련된 이론을 무엇인가에 초점을 두고 있다. 인적자원 정책이 기업의 전략과 조화를 이룰 때 전략적인적자원관리라고 ...

      본 연구는 전략적 인적자원관리란 무엇이고, 전략적 인적자원관리에 관련된 이론을 무엇인가에 초점을 두고 있다. 인적자원 정책이 기업의 전략과 조화를 이룰 때 전략적인적자원관리라고 할 수 있는데 이러한 조화를 이루도록 하기 위해서는 인적자원 정책간의 내적 적합성과 인적자원과 기업정책간의 외적 적합성 문제가 제기된다. 따라서 이러한 적합성을 파악하기 위해서는 관련된 모형개발이 필요하다. 따라서 본 연구에서는 이러한 적합성을 평가하기 위한 모형을 개발하고자 한다. 이러한 적합성 모형을 설계하여 관련된 가설을 분석함으로써 기업의 전략적 형태에 따라 인적자원 정책방향도 파악할 수 있을 것이다.

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