디지털 지식사회 마인드 갖추기 = Digital knowledge society

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 들어가며 = 11
• 제1장 가치관 전환
• 가치관 전환 = 19
• 1. 다분법 = 23
• 2. 질병과 죽음 = 27
• 3. 내적 억압= 30
• 4. 자기표현 = 32
• 5. 통합적 자아 = 34
• 6. 자기 자신의 도움 = 37
• 7. 망적 조직 = 39
• 8. 참여민주주의 = 41
• 9. 생태학적 윤리 = 43
• 제2장 사고 유연성
• 사고 유연성 = 49
• 1. 미래에 대한 개인적인 시각(미래의 자화상을 그려보자) = 54
• 2. 미래에 대한 개인적인 시각(나의 미래는 다양하다) = 57
• 3. 미래에 대한 개인적인 시각(미래를 보는 다양한 관점을 키우자) = 63
• 4. 미래예측능력 = 73
• 1) 유용성 = 74
• 2) 미래예측 기간 = 81
• 5. 기획능력 = 84
• 1) 장기기획에서 요구되는 사고의 유연성 = 85
• 2) 기획의 실패요인 = 88
• 3) 전략적 기획의 요소 = 91
• 제3장 사고의 적극성
• 사고의 적극성 = 95
• 1. 다양성의 수용 = 99
• 2. 모험과 도전 = 103
• 3. 정보처리 기능 = 107
• 4. 능력과 지식으로부터 부여되는 권위 = 111
• 5. 개인과 조직의 생존조건 = 115
• 6. 지성·감성·육체의 통합 = 118
• 7. 심미적 기능은 자아실현과 사회발전의 엔돌핀 = 122
• 8. 새로운 삶의 가치 원천 창출 = 124
• 9. 자기변화 과정에의 적극적 참여 = 126
• 제4장 지식근로 기본능력
• 지식근로의 기본능력 = 131
• 1. 왜 지식근로자가 되어야 하는가? = 134
• 2. 지식근로자의 특성 = 139
• 1) 풍부한 내면적 자원 = 140
• 2) 기업가 정신 = 142
• 3) 평생학습자 = 144
• 4) 유연성과 창의성 발휘 = 147
• 5) 평생직업인 = 148
• 3. 지식근로자의 능력 = 150
• 1) 기초능력 = 152
• 2) 팀의 일원으로 이하는 능력 = 153
• 3) 신정보·신지식 창출능력 = 155
• 4) 인사관리의 자생력 = 158
• 5) 지식사회의 지도성 = 159
• 6) 집단효율성 제고능력 = 162
• 7) 글로벌화 능력 = 163
• 제5장 패러다임 전환
• 패러다임 전환 = 169
• 1. 지식(가장 효율적인 자원 그 자체) = 173
• 2. 지식(수익의 원천, 사업의 초점) = 177
• 3. 지식(힘의 원천, 권한의 근거) = 182
• 4. 학습 = 186
• 5. 사람 = 190
• 6. 생산과 표츌 = 193
• 7. 정보 = 195
• 8. 지식사회의 경제 = 198
• 9. 주식시장 구동의 원동력 = 201
• 제6장 사고전환
• 1. 거부할 수 없는 물결 = 205
• 2. 과학적 기반이 바뀐다 = 215
• 3. 사물의 이해방식 = 223
• 4. 시간의 개념 = 230
• 5. 정보 = 236
• 6. 근로자 = 239
• 7. 동기유발 = 246
• 8. 경영의 의미 = 249
• 9. 조직구성 = 254