브라질의 단체교섭 구조변화에 대한 인과적 분석

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 브라질의 단체교섭 구조변화의 사례를 다루고 있다. 브라질의 단체교섭은 지역(시)을 중심으로 한 산별교섭과 기업단위교섭이 동시에 이루어지고 있는 독특한 이중구조를 가지고 있으며, 최근 들어 산별교섭은 형식화되고 있는 반면, 기업단위교섭은 실질적인 중요성을 갖는 것으로 나타났다. 본 연구는 브라질의 단체교섭의 역사적 전개 과정을 통해 산별노조로 출발한 브라질의 단체교섭이 정부의 개입에서 벗어나 노사 자율교섭을 확보하게 된 원인과 점차 기업단위교섭으로 분권화되고 있는 이유를 집중적으로 살펴보았다. 지금까지 다수의 연구가 사용자의 전략적 선택에 의해 교섭구조 분권화를 설명하고 있지만 본 연구의 브라질 단체교섭 사례는 사용자의 전략적 선택만이 아니라 노조의 강한 교섭력이 분권화된 교섭구조의 주요 동력이 되고 있다는 점에서 흥미롭다. 구체적으로, 브라질의 기업단위교섭의 확대는 노조의 교섭력, 노조 간 경쟁, 정부의 노조 친화적 정책, 그리고 세밀한 노동법 등과 긴밀히 관련되어 있었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This present case study focuses on change of collective bargaining structure in the Brazil. One of most relevant characteristic of the collective bargaining structure of Brazil is to have both industrial bargaining base on city-level and enterprise bargaining at firm-level. Industrial bargaining has covered the determination on wage increase rate and overall individual labor rights but its impact has decreased. In contrast, the firm-level bargaining that emphasize on profit sharing, working time, and firm specific benefits has expanded. Decentralized bargaining practice, particularly, is often discovered in the large firms and multi-national corporate. Main reasons of decentralization seem to be related to strategic choice of union and employer, government policies, and labor law. So far, decentralization of bargaining structure was suggested as change triggered by employer’s choices but the result of this paper shows that bargaining structure toward decentralization can be facilitated by unions’ strategic choice coping with political changes. We proposed in conclusion that dual collective bargaining system in Brazil may provide several implications for Korean industrial relations. In addition, this case may suggest beneficial informations on collective bargaining to employers who prepared foreign direct investment in Brazil.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 머리말
• Ⅱ. 이론적 검토
• Ⅲ. 브라질 노사관계의 역사적 전개
• Ⅳ. 단체교섭 구조변화의 원인과 결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• abstract

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