한국기업 경영체제의 연구동향 분석 및 한국적 경영체제 특성의 이론화 가능성 모색 = Research Trends and Future Research Issues for Korean-Style Corporate Governance & Management Structure

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study investigated research trends in corporate governance and management structure through a content analysis of previous studies on Korean firms. This study also evaluated the contributions of previous studies to the development of theory-building for Korean-style corporate governance and management structure in Korean firms, and then derived future research issues. It was found that there have been few studies on corporate governance and management structure in Korean firms, though there has been a slight increase since 2005. There were also fewer studies in the HR/OB field than in other fields of management. Many of the previous studies used the agency theory to derive core theoretical arguments. The previous studies that used the agency theory could be separated into three categories. The first were studies on antecedents for the characteristics of corporate governance and management structure. The second were studies on consequences of the characteristics of governance and management structure, i.e., firm performance. Finally, there were a group of studies that investigated the moderating effect of governance and management structure. These studies applied, with various modifications, the variables, measurements, analysis models, and relationships among variables used in former studies that embraced the agency theory. As a result, the agency theory, which assumes the dispersion of shares and the separation of ownership and management, is the most commonly applied theory for corporate governance and management structure in Korean firms, which have a unique ownership structure. The problem is there has not been a comprehensive review to verify that this theory is relevant for the Korean context. Therefore, to encourage the development of context-relevant theory for Korean-style management, conceptual and theoretical studies that investigate and explain theunique characteristics of corporate governance and management structure in Korean chaebols must take precedence over others.

국문 초록 (Abstract)

한국기업의 경영체제 연구에서는 대리인이론과 같이 서구에서 개발되어 확립된 이론들의 적용연구는 많았지만, 우리 기업들의 독특한 경영체제 특성을 반영해 이론적 지평을 확장하거나 새로운 이론개발 도전 노력은 상대적으로 부족하였다. 이와 관련해 본 논문은 한국기업의 경영체제 특성을 연구해 발표한 기존 학술논문들의 내용분석을 통해 그간의 경영체제 연구가 연구방법, 분석수준, 연구주제, 핵심 기반이론 측면에서 어떤 특징을 보이는지 그 연구동향을 분석하고자 했으며, 한국적 경영특성 규명을 위한 이론개발 관점에서 기존 학술논문들의 공헌도를 평가하고 향후 연구 과제를 도출하고자 했다. 선행논문 분석 결과, 한국의 경영체제에 대한 연구는 국내․외를 불문하고 많지 않았지만 2005년 이후 조금 활성화되는 모습을 보였으며, 인사조직 분야 경영체제 연구는 타 분야에 비해 그 비중이 낮은 것으로 나타났다. 또한 기존 선행연구의 약 50% 정도가 대리인이론이라는 특정이론을 중심이론으로 활용해 이루어진 것으로 나타난 문제점이 발견되었다. 발표논문에서 절대 다수를 차지하는 대리인이론 기반 논문들의 핵심변인 및 분석모형 구조를 분석한 결과, 경영체제 특성변인에 대한 영향요인을 규명하는 연구, 경영체제 특성변인이 기업성과 등에 미치는 영향에 대한 연구, 경영체제 특성변인을 조절변인으로 활용한 연구들로 구분되며, 기존의 대리인이론에서 자주 활용되던 변인과 측정방법, 분석모형과 변인 간 관계구조 등을 상당부분 준용한 것으로 나타난다. 이로 인해 발표논문의 양만을 기준으로 본다면 주식분산과 소유-경영분리를 전제로 출현한 대리인이론이 재벌 기업집단이라는 독특한 소유지배구조를 지닌 한국기업 경영체제 특성을 가장 잘 설명하는 대표이론으로 해석될 위험성이 발견된다. 문제는 한국적 상황에서의 이론적용을 위한 여건 적실성에 대한 심도 있는 고찰이나 검증이 없었다는 점이다. 향후 한국적 경영체제 특성 규명을 위한 이론개발을 위해서는 한국 재벌기업의 경영체제에서 나타나는 독특한 특성을 설명하고자 하는 개념적 이론화 연구 작업이 우선적으로 선행될 필요성이 있다.

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