아동복지시설 퇴소아동의 취업실태에 관한 연구 = A Study on preparing employment for discharges from child welfare institutions: Based on discharges from fifteen child welfare institutions situated in ChungCheongNam Do Province

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 2000년부터 2002년까지 최근 3년간 충청남도 15개 기초자치단체 중 9개 자치단체에 소재한 15개 아동양육시설의 퇴소아동을 중심으로 취업 및 자립현황을 분석하여 퇴소아동의 효과적인 자립준비와 취업진로를 모색하는데 있다. 연구 당시 충청남도의 아동복지시설에서 보호중인 아동은 861명으로 정원대비 입소율은 78.56%로서 전국 입소율 70.80%보다 7.76%가 높은 것으로 나타났다. 최근 3년간 퇴소아동은 151명으로서 200년 63명, 2001년 50명, 2002년 38명으로 매년 감소추세를 보이고 있으며, 취업률은 2000년의 경우 88.89%, 2001년 96%, 2002년 71.05%로서 평균 86.75%로 나타났다. 또한 2002년을 기준으로 볼 때 취업자의 자격증 취득현황은 100%로 나타났는데, 대부분 제조업 중심인 기계·용접 22.22%, 컴퓨터 33.33%를 차지하고 있어 저임금수준을 탈피하지 못하고 있는 실정이다. 특히 농기계 및 원예관련 자격증은 11.24%가 취득하였으나 관련 업체 취업은 전무하여 취업준비 프로그램에 문제가 있는 것으로 나타났다. 취업아동의 주거실태를 보면 51.91%가 기숙사를 이용하고 있으며, 나머지는 친구집 또는 전·월세집에서 생활하는 것으로 나타났다. 자립지원센타 이용현황은 전국 평균보다 34.64%가 낮은 26.67%로서 자립지원센타의 활성화가 필요한 것으로 나타났다. 따라서 퇴소아동에 대한 사후관리의 강화가 필요하며, 시설과 기업체간의 유기적인 관계를 설정하여 실질적인 취업전 실습지도가 요구된다. 또한 자립준비 프로그램을 내실화하여 자격증이 취업으로 연계되어야 할 것이다. 그리고 시설자유이용권(voucher)을 실시하기 위하여 전국의 모든 사회복지시설에 주거용 편의시설을 설치하고 일정시간 무료 또는 실비수준의 저렴한 비용으로 사용할 수 있는 제도적 조치가 필요하다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was conducted in order to design better programs to prepare employment and proper upbringing of discharges by understanding the conditions of employment and the situations of discharges from institutions. This study was conducted recently over the course of the last three years, at fifteen child welfare institutions. For the last three years, there have been 151 discharges and among them, 86.75% have been employed. Thus, the rate of employment is quite high. However, most of them have been employed into simple technical areas such as the manufacturing industry; therefore their payments are low. In order to attain stable jobs and to be able to support themselves, the policies should be executed as follows. First, management of discharges should be strengthened in that method of providing safe environmental jobs for them be found. Second, institutions as well as enterprises should be made connected and when necessary, social management should be available. Third, we need management of programs in which the qualification certificates are used to attain jobs. Forth, institution vouchers are needed to be put into operation so that discharges can use social welfare institutions as free or with low price in certain duration.