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    기초 자치단체 다면평가제도 운영의 평가와 과제

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The purpose of this study is to explore why the operation of the lower level local governments 360 degree feedback is not efficient, and find an implication to improve its operation. In this context. this paper explores some main problems in three phases of evaluation. The first one is the phase of preparation for the introduction of the 360 degree teedback(purpose of introduction. preparation for the evaluation. prepared training for evaluation), the second one is the phase of evaluation(selecting objects of evaluation. composition of evaluators. index for evaluation), and the third one is the phase of feedback(utilization of the result. open to the objects of evaluation). For a depth analysis. this study is based on the survey and interview with the lower level local government public servants. The results are as follows: among the many problems. the index of the evaluation is crucial for the improvement of operation in the lower level local government 360 degree feedback. Then this paper suggests several implications: full preparation for the introduction of 360 degree feedback. considerate selection in the objects of evaluation according to the appraisal purpose. adjustment of the range and number. proportion of appraisers. and improvement of evaluation index.
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    The purpose of this study is to explore why the operation of the lower level local governments 360 degree feedback is not efficient, and find an implication to improve its operation. In this context. this paper explores some main problems in three pha...

    The purpose of this study is to explore why the operation of the lower level local governments 360 degree feedback is not efficient, and find an implication to improve its operation. In this context. this paper explores some main problems in three phases of evaluation. The first one is the phase of preparation for the introduction of the 360 degree teedback(purpose of introduction. preparation for the evaluation. prepared training for evaluation), the second one is the phase of evaluation(selecting objects of evaluation. composition of evaluators. index for evaluation), and the third one is the phase of feedback(utilization of the result. open to the objects of evaluation). For a depth analysis. this study is based on the survey and interview with the lower level local government public servants. The results are as follows: among the many problems. the index of the evaluation is crucial for the improvement of operation in the lower level local government 360 degree feedback. Then this paper suggests several implications: full preparation for the introduction of 360 degree feedback. considerate selection in the objects of evaluation according to the appraisal purpose. adjustment of the range and number. proportion of appraisers. and improvement of evaluation index.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경 및 평가요소
    • Ⅲ. 기초 자치단체 다면평가제도 운영의 평가
    • Ⅳ. 다면평가제도의 운영 개선방안
    • Ⅴ. 결론
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경 및 평가요소
    • Ⅲ. 기초 자치단체 다면평가제도 운영의 평가
    • Ⅳ. 다면평가제도의 운영 개선방안
    • Ⅴ. 결론
    • 〈참고문헌〉
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    참고문헌 (Reference)

    1 "해양수산부다면평가제도 운영현황" 인사행정 14 : 2003

    2 "지방정부 다면평가 도입실제와 개선방안" 2003

    3 "지방공무원의 능력개발을 위한 신평가체계의 도입방안 다면평가제도를 중심으로" 9 (9): 2000

    4 "중앙부처 다면평가: 실태와 과제" 2003

    5 "정부출연연구기관의 다면평가제도 도입방안" 129 : 2001

    6 "정부의 다면평가제도 활용실태와 전망" 인사행정 14 : 2003

    7 "전라북도의 다면평가 적용사례" 자치행정 179 : 2003

    8 "업적평가체계로서의 다면평가제도 도입과 추진방법에 관한 사례연구" 34 (34): 2000

    9 "다면평가제에 대한 이해" 인사행정 14 : 2003

    10 "다면평가제도에 대한 지방공무원의 반응과 정책과제" 15 (15): 2003

    1 "해양수산부다면평가제도 운영현황" 인사행정 14 : 2003

    2 "지방정부 다면평가 도입실제와 개선방안" 2003

    3 "지방공무원의 능력개발을 위한 신평가체계의 도입방안 다면평가제도를 중심으로" 9 (9): 2000

    4 "중앙부처 다면평가: 실태와 과제" 2003

    5 "정부출연연구기관의 다면평가제도 도입방안" 129 : 2001

    6 "정부의 다면평가제도 활용실태와 전망" 인사행정 14 : 2003

    7 "전라북도의 다면평가 적용사례" 자치행정 179 : 2003

    8 "업적평가체계로서의 다면평가제도 도입과 추진방법에 관한 사례연구" 34 (34): 2000

    9 "다면평가제에 대한 이해" 인사행정 14 : 2003

    10 "다면평가제도에 대한 지방공무원의 반응과 정책과제" 15 (15): 2003

    11 "다면평가제 유용성과 한계" 인사행정 14 : 2003

    12 "다면평가 운영요령" 중앙인사위원회 2003

    13 "다면평가 운영사례집" 중앙인사위원회 2003

    14 "공직사회 다면평가 발전방안" 2003

    15 "공무원 근무성적평정제도의 합리적 운용방안" 1998

    16 "경찰공무원심사승진의 다면평가제 도입방안" 2003

    17 "Reactions of Leaders to 360 Degree Feedback from Subordinates and Peers" 9 (9): 1998

    18 "Multisource (360-degree)I Feedback:Surveys for Individual and Organizational Development." Organizational Surveys 360-, 1998

    19 "Evaluation of 360 Degree Feedback Ratings: Relations with each other and with performance and selection predictors" Journal of Organizational Behavior 2001

    20 "Effects of Introducing a Performance Management System on Employees Subsequent Behavior," 28 (28): 1999

    21 "360-Degree Feedback:Key to Translating Air Force Core Values Into Behavioral Change" Air University 1999

    22 "360 Degree Feedback and Leadership Development" 43 (43): 1998

    23 "13 Common Mistakes Using 360 Degree Feedback," 52 (52): 1998

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    2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2009-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2007-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2005-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2002-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    1999-07-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    학술지 인용정보

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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.17 1.17 1.31
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.26 1.18 1.419 0.42
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