신･재생에너지 중장기 인력 수요 전망 및 인력양성 방향 연구 = A Study on Demand for Renewable Energy Workforce and HRD Policy Strategy

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The importance of new･renewable energy is emphasized not only new growth engine but also the key solution for the exhaustion problem of fossil energy and environment problem. For the steady growth of new･renewable energy industry, securing related labor force is an essential factor. In this study, the status on labor force of new･renewable energy industry was identified and forecasted the labor force demand of new･renewable energy in 2015 by reflecting the industrial growth outlook on the new･renewable energy. For the quantitative analysis methodology, the stock approach of Bureau of Labor Statistics (BLS) of the United States was applied. Also by performing survey on the experts, the opinions of experts on supply and demand of new･renewable energy labor force or worker training programs have been gathered.
As a result of study, it has been analyzed that nearly 20% annual growth rate will be shown as the labor force demand in the field of new･renewable energy industry increases from 14,100 people in 2010 to 33,200 people in 2015. In the survey on experts, we could find that a plan for supplying labor force must be prepared promptly in order to accomplish new･renewable energy supply objectives and industrial growth objectives by our country in the future as the supply of new･renewable energy labor force is currently insufficient. Also, it has been analyzed that the effort for deciding the proper new･renewable energy labor force training program standard will be necessary. This study result could be used as a material of labor force training plan for the steady growth of new･renewable energy industry in the future.

국문 초록 (Abstract)

신･재생에너지 인력은 신･재생에너지 산업의 지속적인 성장을 위한 필수 요소이다. 본 연구에서는 신･재생에너지 산업의 인력 현황을 파악하고, 신･재생에너지 산업성장전망을 반영하여 2015년 신･재생에너지 인력수요를 전망하였다. 정량 분석방법론으로는 미국 노동통계국(BLS)의 저량접근법(stock approach)을 응용하였다. 또한 설문을 통하여 신･재생에너지 인력 수급 및 인력양성 프로그램에 대한 전문가들의 의견을 수렴하였다.
연구결과 신･재생에너지 산업 부문의 인력수요증가가 2010년에 1.4만 명에서 2015년에 3.3만 명으로 증가하여 연평균 20%에 가까운 증가율을 보일 것으로 분석되었다. 전문가 설문에서는 현재 신･재생에너지 인력 공급량 부족으로 앞으로 우리나라 신･재생에너지 보급 및 산업 성장 목표달성을 위하여 인력 공급대책이 조속히 마련되어야 함을 알 수 있었다. 또한, 적절한 신･재생에너지 인력 양성 프로그램 수준 결정을 위한 노력이 필요한 것으로 분석되었다. 본 연구결과는 향후 지속적인 신･재생에너지 산업 발전을 위한 인력 양성 방안에 활용될 수 있을 것이다.

참고문헌 (Reference)

1 전라북도 인적자원개발지원센터, "호남권 신･재생에너지 인력양성방안 연구" 전라북도: 전라북도 인적자원개발지원센터 2009

2 한국고용정보원, "중장기 인력수급전망, 2008-2018" 서울 : 한국고용정보원 2008

3 박명수, "중장기 인력수급 전망 2008~2018" 서울: 한국고용정보원 2010

4 지식경제부, "제 3차 신･재생에너지 기술개발 및 이용･보급 기본계획 수립방안 연구" 과천: 지식경제부 2008

5 이유아, "인력공급지장의 측면으로 본 신･재생에너지 인력양성의 산업기여도 분석" 5 (5): 68-73, 2009

6 장금영, "연구개발투자의 성과에 영향을 미치는요인에 관한 연구 : 정부의 산업기술개발사업을 중심으로" 기술경영경제학회 18 (18): 75-98, 2010

7 지식경제부, "에너지자원 R&D 주요 통계" 경기도: 지식경제부 2008

8 서울대학교, "신･재생에너지보급사업의 종합성과 분석 및 개선방안" 서울: 지식경제부 2010

9 이유아, "신･재생에너지 인력양성의 인적자본 축적 효과" 5 (5): 49-55, 2009

10 산업연구원, "신･재생에너지 설비산업의 성장전략" 서울: 산업연구원 2009

11 삼성경제연구소, "신･재생에너지 산업화 촉진방안 연구" 서울: 삼성경제연구소 2008

12 지식경제부, "신･재생에너지 산업 발전전략"

13 에너지관리공단 신･재생에너지센터, "신･재생에너지 RD&D 전략 2030" 경기: 에너지관리공단 2007

14 지식경제부, "신･재생에너지 R&D 전략 2030" 경기도: 지식경제부 2007

15 지식경제부, "신에너지 및 재생에너지 개발･이용･보급 촉진법"

16 이동준, "신산업 파급효과 분석을 위한 Matrix Balancing 응용 연구" 서울:서울대학교 2010

17 강인선, "산학협력사업과 기술인력 양성" 1-4, 2005

18 민철구, "산학연 협력의 활성화 방안" 17 (17): 31-33, 2010

19 강광하, "산업연관분석론" 서울: 연암사 2000

20 부산상공회의소, "부산지역 신･재생에너지 산업 현황 및 활성화 방안" 부산: 부산상공회의소 2010

21 한국에너지기술평가원, "그린에너지 전략로드맵" 서울: 한국에너지기술평가원 2009

22 한국에너지기술평가원, "그린에너지 산업 인력수급 조사 분석" 서울: 한국에너지기술평가원 2009

23 지식경제부, "국내 신･재생에너지 산업 산업통계조사" 경기도: 지식경제부 2009

24 지식경제부, "국내 신･재생에너지 산업 산업통계조사" 경기도: 지식경제부 2010

25 이상훈, "경기도 신･재생에너지 산업 육성방안" 경기: 경기개발연구원 2009

26 에너지경제연구원, "WSSD 이행계획에 따른 신･재생에너지대응 전략을 중심으로" 경기: 에너지경제연구원 2004

27 Clean Energy Council, "Renewable Energy Jobs in 2009 and Forecasts to 2020" Australia 2009

28 Alan Hardcastle, "Renewable Energy Industry Trends and Workforce Development in Washduston State" 2009

29 Union of Concerened Scientists, "Clean Power Green Jobs" USA 2009

30 한국은행, "2008년 산업연관표" 서울: 한국은행 2010