生産職社員의 昇進制度 改善方案에 관한 硏究 : K社의 事例를 中心으로 = (A) Study on the Promotion System for Factory Workers : The Case of K company

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅰ
• 國文抄錄 = ⅵ
• ABSTRACT = ⅷ
• 第1章 序論 = 1
• 第1節 硏究의 目的 = 1
• 第2節 硏究의 方法과 範圍 = 2
• 第2章 昇進制度에 관한 일반적 考察 = 4
• 第1節 昇進의 意義와 重要性 = 4
• 1. 昇進의 意義 = 4
• 2. 昇進의 重要性 = 5
• 第2節 昇進基準 = 6
• 1. 合理的 基準과 非合理的 基準 = 6
• 2. 年功主義 基準과 能力主義 基準 = 7
• 第3節 昇進制度의 類型 = 9
• 1. 年功主義 昇進制度 = 10
• 2. 能力主義 昇進制度 (直系昇進制度) = 10
• 3. 資格昇進制度 = 11
• 4. 代用昇進制度 = 12
• 5. O.C 昇進制度 = 12
• 第3章 主要 製造企業의 昇進制度 事例와 現況 = 13
• 第1節 企業의 昇進制度 事例 = 13
• 1. M社 = 13
• 2. F社 = 18
• 第2節 國內企業의 事例 = 21
• 1. H社 = 21
• 2. S社 = 26
• 3. K社 = 31
• 第4章 K社의 生産職社員 昇進制度에 관한 實證分析 = 36
• 第1節 調査槪要 = 36
• 1. 調査對象 = 36
• 2. 調査方法 = 37
• 第2節 調査結果分析 = 37
• 第5章 生産職 昇進制度의 問題點과 改善方案 = 64
• 第1節 問題點 = 64
• 1. 昇進體系上의 問題點 = 64
• 2. 定員制의 問題點 = 65
• 3. 昇進 基準의 問題點 = 66
• 4. 昇進者 選拔課程의 問題點 = 67
• 第2節 改善方案 = 67
• 1. 昇進體系의 一元化 = 67
• 2. 定員制의 部分的 適用 = 69
• 3. 昇進基準의 合理化 = 69
• 4. 考課의 公正化 = 70
• 第6章 結論 = 73
• 參考文獻 = 76
• 대학원 논문(숭진제도)연구에 관한 설문지입니다. = 78