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      사회복지사들의 이직 경험에 대한 질적 사례연구 = A Qualitative Case Study on the Turnover Experience of Social Workers

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      https://www.riss.kr/link?id=A104440358

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      국문 초록 (Abstract)

      이 연구의 목적은 사회복지사들의 이직 경험을 이해하고자 하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위하여, 이 연구에서는 이직 경험이 있는 사회복지사들을 대상으로 심층면접을 진행하였으며, 이를 통해 수집한 자료들을 가지고 사례 내 분석과 사례 간 분석을 실시하였다. 일곱 사례에서 수집한 자료들을 개별적으로 분석하여 사례별로 중요한 이슈를 파악하였으며, 전체 사례에서 공통적으로 드러난 주제들을 발견하여 분석하였다. 분석결과, 사회복지사의 이직은 ‘비전: 이상을 좇아감’, ‘전문직 정체성 찾기: 이상과 현실의 거리를 좁혀감’, ‘소진: 어쩔 수 없이 밀려남’, ‘역량: 넘치거나 부족하거나’, ‘대인관계: 붙들거나 밀어내거나’, ‘의사소통: 이청득심’, ‘가족: 버팀돌 또는 걸림돌’ 등이었다. 이러한 연구결과를토대로 사회복지사의 이직과 관련한 정책과 실천지침들을 제언하였다.
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      이 연구의 목적은 사회복지사들의 이직 경험을 이해하고자 하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위하여, 이 연구에서는 이직 경험이 있는 사회복지사들을 대상으로 심층면접을 진행하였으며,...

      이 연구의 목적은 사회복지사들의 이직 경험을 이해하고자 하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위하여, 이 연구에서는 이직 경험이 있는 사회복지사들을 대상으로 심층면접을 진행하였으며, 이를 통해 수집한 자료들을 가지고 사례 내 분석과 사례 간 분석을 실시하였다. 일곱 사례에서 수집한 자료들을 개별적으로 분석하여 사례별로 중요한 이슈를 파악하였으며, 전체 사례에서 공통적으로 드러난 주제들을 발견하여 분석하였다. 분석결과, 사회복지사의 이직은 ‘비전: 이상을 좇아감’, ‘전문직 정체성 찾기: 이상과 현실의 거리를 좁혀감’, ‘소진: 어쩔 수 없이 밀려남’, ‘역량: 넘치거나 부족하거나’, ‘대인관계: 붙들거나 밀어내거나’, ‘의사소통: 이청득심’, ‘가족: 버팀돌 또는 걸림돌’ 등이었다. 이러한 연구결과를토대로 사회복지사의 이직과 관련한 정책과 실천지침들을 제언하였다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      The purpose of this study is to understand turnover experience of social workers. Researchers conducted in-depth interviews with social workers who have experienced turnover and then analysed the data using within-case analysis and cross-case analysis. This study addressed important issues for each case by analyzing data and found common issues from whole cases.
      As results, turnover experience of social workers are composed of 'Vision: following ideal', 'Finding identify of professionals: narrowing distance between ideal and reality', 'Burnout: being pushed out without any option', 'Capability: excessive or insufficient', 'Interpersonal relationship: a power supporting me', 'Communication: need to acquire other's mind by listening to other's voice opening ears' and 'Family: quoin or obstacle'. Based on these results, this study suggested policies and practicing guidelines concerning the turnover experience of social workers.
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      The purpose of this study is to understand turnover experience of social workers. Researchers conducted in-depth interviews with social workers who have experienced turnover and then analysed the data using within-case analysis and cross-case analysis...

      The purpose of this study is to understand turnover experience of social workers. Researchers conducted in-depth interviews with social workers who have experienced turnover and then analysed the data using within-case analysis and cross-case analysis. This study addressed important issues for each case by analyzing data and found common issues from whole cases.
      As results, turnover experience of social workers are composed of 'Vision: following ideal', 'Finding identify of professionals: narrowing distance between ideal and reality', 'Burnout: being pushed out without any option', 'Capability: excessive or insufficient', 'Interpersonal relationship: a power supporting me', 'Communication: need to acquire other's mind by listening to other's voice opening ears' and 'Family: quoin or obstacle'. Based on these results, this study suggested policies and practicing guidelines concerning the turnover experience of social workers.

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      참고문헌 (Reference)

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      3 Fred Smith., "지혜와 실력있는 리더의 조건 진주를 팔아 지혜를 사라" 긍정의 힘 2009

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      6 장선철, "인간의 이해" 태영출판사 2006

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      19 설진화, "사회복지사의 보상인식과 이직의도와의 관계 : 광주광역시와 전라남도 지역의 사회복지기관을 중심으로" 사회복지연구소 25 : 171-201, 2010

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      21 문영주, "사회복지사의 개인적 동기가 이직의도에 미치는 영향 : 다중몰입의 매개효과를 중심으로" 서울대학교 대학원 2010

      22 이혁준, "사회복지사가 지각한 조직공정성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 성장욕구의 매개효과를 중심으로" 사회복지연구소 24 : 153-181, 2010

      23 최소연, "다문화가족지원센터 사회복지사의 업무관련특성과 소진 및 이직의도의 관계" 한국지역사회복지학회 (43) : 297-318, 2012

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      44 한국사회복지사협회, "2011년 한국사회복지사 기초통계연감" 2011

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      2016 0.89 0.89 1.06
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.07 1.03 1.338 0.05
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