조직 장면에서 성취목표 지향성의 규범성과 다중성 = Normative versus Multiple Achievement Goal Orientations in Organizational Setting

국문 초록 (Abstract)

숙달목표 지향성이 적응적이고 수행목표 지향성은 부적응적이라는 성취목표 지향성의 규범성 입장과 숙달목표 지향성과 수행목표 지향성은 각각 적응적일 수 있다는 성취목표 지향성의 다중성 입장이 적용되는 한계를 밝히기 위해 본 연구는 계획되었다. 적응적 변인이나 표면처리와 관련된 변인은 다중성을 지지하고, 부적응적인 변인이나 심층처리와 관련된 변인은 규범성을 지지할 것이라는 연구모델을 설정하였다. 본 연구에는 360명의 직장인이 참여하였다. 경쟁행동, 학습전략, 동기체계, 사회정체화, 정서노동의 변인이 이 두 입장을 비교하기 위해 채택되었고, 가산적 목표 패턴과 상호작용 목표 패턴을 중심으로 성취목표 지향성의 다중성과 규범성의 적용 여부를 검토하였다. 그 결과 연구모델이 전반적으로 지지되어, 성취목표 지향성의 다중성과 규범성이 지지되는 조건을 규명할 수 있었다. 논의에서는 이 연구의 의의와 제한점을 다루었다.