동기부여와 인간개발, 자기관리형 인간의 탄생 ―1970~80년대 한국에서 인간개발 담론과 ‘성과주체’ 생산

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This article is a study to explore how the acceptance and diffusion of the human relations management theory affected Korean society in the 1970s and 1980s. Human relations management theory emphasizing motivation, communication, morale promotion, and horizontal human relations in the workplace was a knowledge designed to increase the efficiency of corporate management. In the relationship between humans and companies and between humans and society, humans were being induced to desire in a specific direction while controlling themselves for the performance goals of the company or society. Humans who are well motivated toward performance goals and able to manage themselves have emerged as ‘competent beings’ and are represented as subjects who are entitled to ‘success’.
A good example of the spread of acceptance of the theory of human relations management was the ‘Business Breakfast Meeting for Human Development’ of the Korea Human Development Institute, which began in 1975. At this breakfast meeting, scholars and entrepreneurs jointly presented theories and examples of “human development”, which served to urge the introduction of “human relations” management. Amid the craze for selfdevelopment and the reinforcement of corporate education, which led to office workers and college students in the 1970s and 1980s, a “achievement subject” was born.

목차 (Table of Contents)

• 1. 1970~80년대 한국 사회: ‘성과사회’로의 이행
• 2. ‘인간관계/관리’ 경영지식과 ‘성과주체’
• 3. 장만기와 한국인간개발원, 그리고 경영자 조찬회
• 4. 자기계발과 기업교육: 담론과 현실의 거리
• 5. 성과사회 벗어나기: 일상사의 ‘고집’을 다시 생각하며
• 참고문헌

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