RISS 학술연구정보서비스

검색
다국어 입력

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      KCI우수등재 SCOPUS

      초보 · 상급초보간호사의 무형식학습, 공유리더십과 조직사회화의 관계에서 자기효능감의 매개효과 = Mediating Effect of Self-efficacy in the Relationship between Informal Learning, Shared Leadership and Organizational Socialization of Beginner · Advanced Beginner Nurses

      한글로보기

      https://www.riss.kr/link?id=A105084973

      • 0

        상세조회
      • 0

        다운로드
      서지정보 열기
      • 내보내기
      • 내책장담기
      • 공유하기
      • 오류접수

      부가정보

      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      Purpose: The study was done to investigate the mediating effect of self-efficacy on the relationships between informal learning and organizational socialization and between shared leadership and organizational socialization among short career nurses. Methods: A structured self-report questionnaire was used to measure organizational socialization, informal learning, shared leadership and self-efficacy. During February, 2017, data were collected from 136 nurses working in hospitals of more than 500 beds. Data were analyzed using hierarchial multiple linear regression with the SPSS/WIN 22.0 program. Results: Informal learning, shared leadership and self-efficacy were positively correlated with organizational socialization of participants and self-efficacy was positively correlated with informal learning and shared leadership of participants. Also, self-efficacy had a partial mediating effect on the relationship between informal learning, shared leadership and organizational socialization. Conclusion: The findings indicate that organizational culture with high level of informal learning and shared leadership is an important factor for organizational socialization of short career nurses. It is also expected that self-efficacy can further promote their organizational socialization.
      번역하기

      Purpose: The study was done to investigate the mediating effect of self-efficacy on the relationships between informal learning and organizational socialization and between shared leadership and organizational socialization among short career nurses. ...

      Purpose: The study was done to investigate the mediating effect of self-efficacy on the relationships between informal learning and organizational socialization and between shared leadership and organizational socialization among short career nurses. Methods: A structured self-report questionnaire was used to measure organizational socialization, informal learning, shared leadership and self-efficacy. During February, 2017, data were collected from 136 nurses working in hospitals of more than 500 beds. Data were analyzed using hierarchial multiple linear regression with the SPSS/WIN 22.0 program. Results: Informal learning, shared leadership and self-efficacy were positively correlated with organizational socialization of participants and self-efficacy was positively correlated with informal learning and shared leadership of participants. Also, self-efficacy had a partial mediating effect on the relationship between informal learning, shared leadership and organizational socialization. Conclusion: The findings indicate that organizational culture with high level of informal learning and shared leadership is an important factor for organizational socialization of short career nurses. It is also expected that self-efficacy can further promote their organizational socialization.

      더보기

      목차 (Table of Contents)

      • 서론
      • 연구방법
      • 연구결과
      • 논의
      • 결론
      • 서론
      • 연구방법
      • 연구결과
      • 논의
      • 결론
      • REFERENCES
      더보기

      참고문헌 (Reference)

      1 김우진, "외식기업 구성원의 자기효능감과 멘토링 기능이 조직사회화 및 이직의도에 미치는 영향" 한국외식경영학회 18 (18): 65-83, 2015

      2 박영춘, "신규간호사가 지각한 프리셉터 의사소통 유형에 따른 임상수행능력 및 조직사회화" 기본간호학회 23 (23): 42-50, 2016

      3 민순, "병원간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과" 대한경영학회 24 (24): 1-21, 2011

      4 송영신, "병원간호사가 지각하는 성장욕구와 조직분위기가 조직사회화에 미치는 영향" 병원간호사회 16 (16): 51-61, 2010

      5 이경희, "간호사의 감성지능이 자기효능감과 직무스트레스에 미치는 영향 - 자기효능감의 매개효과 검증 -" 간호행정학회 16 (16): 17-25, 2010

      1 김우진, "외식기업 구성원의 자기효능감과 멘토링 기능이 조직사회화 및 이직의도에 미치는 영향" 한국외식경영학회 18 (18): 65-83, 2015

      2 박영춘, "신규간호사가 지각한 프리셉터 의사소통 유형에 따른 임상수행능력 및 조직사회화" 기본간호학회 23 (23): 42-50, 2016

      3 민순, "병원간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과" 대한경영학회 24 (24): 1-21, 2011

      4 송영신, "병원간호사가 지각하는 성장욕구와 조직분위기가 조직사회화에 미치는 영향" 병원간호사회 16 (16): 51-61, 2010

      5 이경희, "간호사의 감성지능이 자기효능감과 직무스트레스에 미치는 영향 - 자기효능감의 매개효과 검증 -" 간호행정학회 16 (16): 17-25, 2010

      더보기

      동일학술지(권/호) 다른 논문

      동일학술지 더보기

      더보기

      분석정보

      View

      상세정보조회

      0

      Usage

      원문다운로드

      0

      대출신청

      0

      복사신청

      0

      EDDS신청

      0

      동일 주제 내 활용도 TOP

      더보기

      주제

      연도별 연구동향

      연도별 활용동향

      연관논문

      연구자 네트워크맵

      공동연구자 (7)

      유사연구자 (20) 활용도상위20명

      인용정보 인용지수 설명보기

      학술지 이력

      학술지 이력
      연월일 이력구분 이력상세 등재구분
      2020 평가예정 계속평가 신청대상 (등재유지)
      2015-01-01 평가 우수등재학술지 선정 (계속평가)
      2013-12-01 학술지명변경 외국어명 : Korean Academy of Nursing Administration -> Journal of Korean Academy of Nursing Administration KCI등재
      2011-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2008-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2007-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2005-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
      더보기

      학술지 인용정보

      학술지 인용정보
      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 2.98 2.98 2.75
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      2.86 2.96 4.597 0.32
      더보기

      이 자료와 함께 이용한 RISS 자료

      나만을 위한 추천자료

      해외이동버튼