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조절변수의 영향에 따른 협상전략과 협상성과에 대한 연구
고종식(Jong Sic Ko), 임채승(Chae Seung Lim) 한국인사관리학회 2005 p.1-23
소진(Burnout)에 대한 직무요구, 직무통제 그리고 사회적 지원의 효과
박상언(Sang-Eon Park), 김주엽(Joo-Yup Kim),김민용(Min-Yong Kim) 한국인사관리학회 2005 p.25-57
김진호(Jin-Ho Kim), 손승현(Seung-Hyun Son),최병순(Byung-Soon Choi) 한국인사관리학회 2005 p.59-80
데이터베이스를 이용한 고용서비스성과의 결정요인에 관한 실증적 연구
오성욱(Seong-Uk Oh), 윤성준(Sung-Joon Yoon) 한국인사관리학회 2005 p.81-118
상사에 대한 신뢰 및 조직지원인식에 대한 조직공정성의 효과와 조직시민행동과의 관계
정홍술(Hong-Sool Chung), 이경근(Kyung-Geun Lee) 한국인사관리학회 2005 p.119-151
비정규 고용의 영속화에 관한 경험적 연구 : 비정규근로자의 정규직 입직가능성 정도와 영향력 요인을 중심으로
민현주(Hyun-Joo Min), 신은종(Eun-Jong Shin) 한국인사관리학회 2005 p.153-175
직급 간 임금 격차(Pay Dispersion) 결정 요인에 관한 연구 : 토너먼트 이론(Tournament Theory)의 검증
김경묵(Gyeong-Mook Kim) 한국인사관리학회 2005 p.177-218
기업윤리이행효과와 윤리적 행동의향의 관계 - 윤리의식의 매개 작용과 직무소외의 조절 효과 -
송석훈(Serk-Hoon Song), 박우봉(Woo-Bong Park) 한국인사관리학회 2005 p.219-254
멘토링 기능이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로
강정애(Jung-Ai Kang), 이윤화(Yun-Hoa Lee) 한국인사관리학회 2005 p.255-281