조직내 근로자의 경력개발 및 지원에 관한 연구 = Study on Employee Career Development and Organization Support

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 1
• 제 1 절 연구의 필요성 및 목적 1
• 제 2 절 연구방법 및 논문의 구성 4
• 제 2 장 이론적 배경 및 선행연구의 검토 6
• 제 1 절 경력관리의 이론적인 배경 6
• 1. 경력과 경력개발의 정의 6
• 2. 경력관리의 이론적인 배경 8
• (1) 경력관련이론 8
• 1) 경력발달이론 8
• 2) 경력선택이론 10
• (2) 기타 관련 이론 13
• 1) 심리적 계약(psychological contract) 13
• 2) 직무스트레스 15
• 3) 동기이론 16
• 제 2 절 경력관리에 대한 선행연구 17
• 1. 경력관리에 관한 선행연구 17
• (1) 개인의 경력에 관한 선행연구 17
• 1) 직무이동성(job mobility)과 직무안정성(job stability) 18
• 2) 경력정체(career plateau) 20
• 3) 직무상실(job loss) 21
• 4) 경력과 조직몰입 22
• (2)경력관리제도(경력관리프로그램)에 관한 선행연구 23
• 1) 경력개발의 제 모형 24
• 2) 경력개발 모델의 분석 38
• 제 3 장 경력관리 프로그램 모델의 설정 44
• 제 4 장 사례연구 및 연구결과 50
• 제 1 절 사례연구 50
• 1. 기업 소개 50
• 2. 경력관리제도 50
• (1) 경력관리프로그램의 설계와 준비단계 51
• 1) 기업의 비전(전략), 경영철학 및 조직문화 51
• 2) 경력관리제도의 도입배경과 목표 53
• 3) 각 구성원의 역할과 책임의 명시 56
• (2) 직무중심의 인사관리와 타 인사시스템과의 관계 57
• (3) 경력관리프로그램의 실시 단계 58
• 1) 경력관리를 위한 직무순환(job rotation) 62
• (4) 경력관리프로그램의 평가단계 66
• 제 5 장 결론 68
• 제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 68
• 제 2 절 연구의 한계 및 앞으로의 연구방향 71
• 참고문헌 73
• ABSTRACT 81