중국인의 눈에 비친 한국기업의 문화적 특성 : 12명 중국인의 한국기업 경험을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 모두 5장으로 구성되어 있으며, 제1장은 서론으로서 위와 같이 문제제기를 비롯하여 선행연구와 연구방법 및 논문의 구조로 이루어진다. 2장에서 5장까지 내용은 다음과 같이 구성된다.
제2장은 기업문화에 대한 이론적 배경으로서 우선 여러 학자가 내린 문화의 정의를 제시한 다음 서양학자와 한국학자들이 각각 내린 기업문화의 정의를 제시하며, 정리 분석하도록 한다. 다음으로는 기업문화의 구성요소에 대해 이론적으로 살펴보며, 마지막으로는 기업체의 차원과 기업체의 구성원들의 차원 두 가지 측면으로 구분하여 기업문화의 중요성을 소개를 한다. 이 이론적 배경들을 바탕으로 연구대상자들의 눈에 비친 한국기업의 문화적 특성을 연구한다.
제3장은 선행연구를 통해서 정리된 한국기업의 8가지 문화적 특성을 제시하며, 연구대상자들이 이 한국기업의 문화적 특성들에 대한 의견을 통해서 그들의 눈에 비친 한국 기업문화의 특성을 살펴보도록 한다.
제4장은 연구대상자들이 한국기업에서 직장생활을 하면서 한국기업의 문화적 특성에 대한 생각을 알아보도록 한다. 중국은 한국과 같이 유교국가이지만 오랜 시간 동안 사회주의적인 문화에 익숙한 나라이다. 따라서 중국인들이 한국기업에서 직장생활을 하면서 한국기업의 모든 문화적 특성에 대해 긍정적이지 못한다. 따라서 이 부분에서는 연구대상자들이 한국기업에서 직장생활을 하면서 적응하기 어려운 문화적 특성이 무엇인지, 왜 적응하기 어려운지를 연구해 보도록 한다.
제5장은 결론으로서 연구의 결과를 종합적으로 정리하며 요약한 다음, 연구 결과의 한계점을 제시하기로 한다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 문제제기 1
• 2. 선행연구검토 2
• 3. 연구방법 및 논문의 구조 9
• Ⅱ. 이론적 배경 13
• 1. 문화의 정의 13
• 2. 기업문화의 정의 15
• 3. 기업문화의 구성요소 18
• 4. 한국 기업의 문화적 특성 22
• Ⅲ. 연구대상자들이 본 한국기업의 문화적 특성 28
• 1. 학벌／학력주의 28
• 2. 연고주의 34
• 3. 서열주의 37
• 4. 성급하게 이루려는 성향 42
• 5. 인화중심의 전통적 기본가치 44
• 6. 교육훈련을 중요시하는 경향 47
• 7. 변화하는 문화 요소(평생직장주의/ 체면중시의 성향) 50
• Ⅳ. 연구대상들의 한국기업 문화적 특성에 대한 적응 61
• 1. 학벌／학력주의 61
• 2. 연고주의 63
• 3. 서열주의 65
• 4. 성급하게 이루려는 성향 71
• 5. 인화중심의 전통적 기본가치 75
• 6. 교육훈련을 중요시하는 경향 78
• 7. 폐쇄적인 기업문화 82
• Ⅴ. 결론 90
• 참고문헌 94