침묵의 이유 : 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 = The Causes of Silence : Determinants of Responses by Female Employees to Workplace Sexual Harassment Victimization

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The ‘Me Too’ movement sparked by one female prosecutor’s disclosure of sexual violence victimization at the end of January, 2018 is spreading into nearly every conner of Korean society. A crack occurred in the longstanding steadfast ‘cartel of silence.’ This incident clearly demonstrated the reality that women were forced to respond to the victimization of sexual violence in a passive manner. The current study aims to examine the types of responses by women to workplace sexual harassment and the determinants of those types. The survey data were collected from females who were employed by public institutions and private companies. Only 363 subjects who were victimized by sexual harassment at work were included in the analysis. The results showed that in terms of individual factors, unmarried and part-time employees were less likely to report the cases or confront the offender. In addition, women who blamed the wrong organizational culture for the problem of workplace sexual harassment tended to respond to victimization more passively. In terms of contextual factors, more severe and repeated sexual harassment resulted in more active responses. Finally, regarding organizational factors, women who worked in a more hierarchical environment showed more passive responses.

국문 초록 (Abstract)

2018년 1월 말 한 여검사의 성폭력 피해 폭로에서 촉발된 ‘미투운동’은 한국 사회의 거의 모든 영역으로 확산되고 있다. 오랜 기간 동안 견고하기만 했던 ‘침묵의 카르텔’에 균열이 생긴 것이다. 이번 사건은 여성들이 성폭력 피해에 소극적으로 대응할 수밖에 없는 현실을 분명하게 보여줬다는 점에서 중요한 의미를 갖는다. 본 연구는 직장 내 성희롱으로 피해를 입은 여성들이 어떻게 대응하는지, 그리고 그녀들의 대응방식에 영향을 미치는 요인이 무엇인지 조사하는데 목적이 있다. 전국의 공공기관과 민간사업체 종사자 중 직장 내 성희롱 경험이 있는 여성 362명으로부터 수집된 자료를 분석하였다. 분석결과 개인적 요인으로는 미혼상태와 비정규직 고용상태가 피해신고, 행위자에게 문제제기 등과 같은 적극적인 대응을 억제하도록 만드는 요인이었다. 또한 성희롱의 원인을 잘못된 조직문화에서 비롯된다고 인식하는 여성일수록 피해에 대해 소극적으로 대응하는 경향을 보였다. 상황적 요인으로는 성희롱 행위가 심각하거나 반복적으로 발생할수록 피해자들이 보다 적극적으로 대응하는 것으로 나타났다. 마지막으로 조직적 요인으로서 수직적인 환경 속에서 일하는 여성일수록 피해 대응방식이 소극적이었다.

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