- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 Ⅲ. 연구모형 Ⅳ. 연구가설 Ⅴ. 연구방법 Ⅵ. 연구결과 Ⅶ. 연구결과요약 Ⅷ 연구시사점과 한계점 및 제언 Ⅸ 결론 및 시사점
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2019
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325
학술저널
1-28(28쪽)
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복잡계 리더십이 구성원 민첩성에 미치는 영향: 개인적 양면성 매개효과와 참여적 리더십과 상호작용 공정성의 조절효과
가족구조와 직무태도의 관계: ‘이상적인 노동자’상의 균열
강박열정과 조화열정이 일에 미치는 영향: 상이한 매개과정을 중심으로