사회복지사가 지각한 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향에 대한 적응유연성의 조절효과 = Regulation effects of resilience to the effects of Job Stress Realized by a Social Worker Has on Job Satisfaction

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 사회복지사가 지각한 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향에서 적응 유연성의 조절효과를 알아보는데 있다. 이를 위하여 대구․경북에 소재하고 있는 사회복 지사 250명을 연구대상으로 하였고, 수집된 자료는 SPSS 통계프로그램과 AMOS 프로그 램을 통하여 분석하였다. 분석결과 사회복지사가 지각한 직무스트레스가 직무만족에 부 정적으로 영향을 주는 것으로 나타났고, 사회복지사가 지각한 직무스트레스와 직무만족 도의 관계에서 적응유연성의 조절효과가 지지되었다. 즉, 사회복지사가 지각한 직무스트 레스가 직무만족에 미치는 영향에 대해 적응유연성의 상호작용 효과가 유의하여 적응유 연성의 수준에 따라 사회복지사가 지각한 직무스트레스와 직무만족간의 영향이 달라짐 을 알 수 있었다. 이것은 직무스트레스로 인해 직무만족도가 낮아져 이직이나 소진 등의 부정적인 소견 을 보이는 사회복지사가 적응유연성을 통해 직무만족도를 높일 수 있음을 시사하는 것 으로서 비록 직무스트레스가 높다고 하더라도 적응유연성을 높여준다면 직무스트레스로 인해 나타날 수 있는 직무만족도의 부정적인 영향을 최소화 할 수 있음을 의미한다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• 1. 연구의 목적 및 필요성
• 2. 연구문제
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 직무스트레스
• 2. 직무만족도
• 3. 적응유연성
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 연구대상
• 2. 연구도구
• 3. 자료 분석
• Ⅳ. 연구결과
• 1. 변수간의 상관 분석결과
• 2. 조절효과 분석
• Ⅴ. 논의 및 결론
• 참고문헌
• Abstract