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      항공사 조직공정성이 혁신행동에 미치는 영향 - 신뢰의 조절효과 -

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      https://www.riss.kr/link?id=A99555528

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      The purpose of this study is to review and to investigate the impact of organizational justice on innovative behavior and the moderating role of trust. This study aimed to explore the relationships among organizational justice, trust, innovative behavior of the airline flight attendants. In addition, it tries to find out the moderating effects that the trust have contributed to organizational justice and innovative behavior. In total. 270 questionnaires were distributed and 232 valid and complete questionnaires were collected for empirical data analysis. The results from the empirical study shows that 1) organizational justice has positive impact on innovative behavior as proxy variable of organizational performance and 2) trust has moderating role between organizational justice and innovative behavior. The results of this research shows that for competitive advantage under the competitive environment of the airline, in addition to human resource management and organizational management, the management system which emphasizes the importance of organizational justice and the trust among company members should be built.
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      The purpose of this study is to review and to investigate the impact of organizational justice on innovative behavior and the moderating role of trust. This study aimed to explore the relationships among organizational justice, trust, innovative behav...

      The purpose of this study is to review and to investigate the impact of organizational justice on innovative behavior and the moderating role of trust. This study aimed to explore the relationships among organizational justice, trust, innovative behavior of the airline flight attendants. In addition, it tries to find out the moderating effects that the trust have contributed to organizational justice and innovative behavior. In total. 270 questionnaires were distributed and 232 valid and complete questionnaires were collected for empirical data analysis. The results from the empirical study shows that 1) organizational justice has positive impact on innovative behavior as proxy variable of organizational performance and 2) trust has moderating role between organizational justice and innovative behavior. The results of this research shows that for competitive advantage under the competitive environment of the airline, in addition to human resource management and organizational management, the management system which emphasizes the importance of organizational justice and the trust among company members should be built.

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      목차 (Table of Contents)

      • ABSTRACT
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경
      • 1. 조직공정성
      • 2. 혁신행동
      • ABSTRACT
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경
      • 1. 조직공정성
      • 2. 혁신행동
      • 3. 신뢰
      • Ⅲ. 연구조사 설계
      • 1. 연구모형 및 가설의 설정
      • 2. 변수의 조작적 정의
      • Ⅳ. 실증분석
      • 1. 조사방법 및 대상자의 특성
      • 2. 신뢰성 및 타당성 평가
      • 3. 가설의 검증
      • Ⅴ. 결론
      • 참고문헌
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      참고문헌 (Reference)

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      2 윤대균, "호텔조직에서의 서번트 리더십이 종사원의 태도에 미치는 영향" 대구대학교 대학원 2004

      3 조문식, "호텔기업의 공정성이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향" 한국관광산업학회 (32) : 1-16, 2011

      4 이용택, "호텔기업에 있어 서번트 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 신뢰의 조절효과를 중심으로" 31 : 1-21, 2010

      5 하용규, "호텔기업 조직공정성과 종사원 혁신행동의 관계에서 사회적 지원 인식수준의 매개효과" 한국콘텐츠학회 10 (10): 368-377, 2010

      6 강상묵, "호텔기업 인적자본과 혁신행동의 관계에서 신뢰의 매개효과" 관광경영학회 14 (14): 1-20, 2010

      7 하용규, "호텔 종사원의 조직공정성이 이타적 행동에 미치는 영향: 조직-자아 존중감의 매개효과를 중심으로" 31 : 131-147, 2010

      8 권안용, "호텔 종사원의 공정성 지각과 조직유효성에 있어 신뢰의 매개효과 연구" 관광경영학회 13 (13): 1-25, 2009

      9 박경환, "혁신행위에 영향을 미치는 개인성격과 작업환경" 28 (28): 20-25, 1999

      10 김일천, "혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구" 한국산업경영학회 19 (19): 281-316, 2004

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      2 윤대균, "호텔조직에서의 서번트 리더십이 종사원의 태도에 미치는 영향" 대구대학교 대학원 2004

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      4 이용택, "호텔기업에 있어 서번트 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 신뢰의 조절효과를 중심으로" 31 : 1-21, 2010

      5 하용규, "호텔기업 조직공정성과 종사원 혁신행동의 관계에서 사회적 지원 인식수준의 매개효과" 한국콘텐츠학회 10 (10): 368-377, 2010

      6 강상묵, "호텔기업 인적자본과 혁신행동의 관계에서 신뢰의 매개효과" 관광경영학회 14 (14): 1-20, 2010

      7 하용규, "호텔 종사원의 조직공정성이 이타적 행동에 미치는 영향: 조직-자아 존중감의 매개효과를 중심으로" 31 : 131-147, 2010

      8 권안용, "호텔 종사원의 공정성 지각과 조직유효성에 있어 신뢰의 매개효과 연구" 관광경영학회 13 (13): 1-25, 2009

      9 박경환, "혁신행위에 영향을 미치는 개인성격과 작업환경" 28 (28): 20-25, 1999

      10 김일천, "혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구" 한국산업경영학회 19 (19): 281-316, 2004

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      14 이재훈, "조직공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성에 관한 연구" 한국인사조직학회 12 (12): 92-132, 2004

      15 서인석, "정부조직의 조직문화와 조직공정성, 조직시민행동의 인과구조 - 조직신뢰의 매개효과를 포함하여 -" 한국정책학회 20 (20): 395-428, 2011

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      17 하용규, "인적자본과 혁신행동의 관계에서 조직몰입의 매개효과 -호텔기업을 중심으로-" 한국콘텐츠학회 10 (10): 440-449, 2010

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      21 송정수, "상사신뢰와 혁신행동 간의 관계에 있어서 심리적 임파워먼트의 매개효과" 한국산업경제학회 22 (22): 2437-2455, 2009

      22 김경재, "사회자본과 지식공유 관계에서 정보시스템 특성의 조절효과" 한국인적자원관리학회 15 (15): 1-18, 2008

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      50 McCauley, D. P., "A Theoretical Review and Empirical Investigation of Employee Trust" 16 (16): 265-285, 1992

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      2012-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2011-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2010-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
      2009-06-03 학술지명변경 한글명 : 관광경영학연구 -> 관광경영연구
      외국어명 : Journal of Tourism Management Reserch -> Journal of Tourism Management Research
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      2008-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      2016 2.3 2.3 2.23
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      2.23 2.22 2.398 0.68
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