대학생의 취업스트레스와 자기효능감이 취업준비행동에 미치는 영향 : 진로탄력성의 매개효과 = The Effects of College Students' Job-Seeking Stress and Self-Efficacy on Job Preparation Behaviors: The Mediating Effect of Career Resilience|RISS 상세보기

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examined the effects of job-seeking stress and self-efficacy on job preparation behaviors among college students and tested the mediating role of career resilience. A survey was administered to 200 third- and fourth-year students enrolled in four-year universities. Descriptive statistics and correlation analyses were conducted using SPSS. Mediation was tested using Baron and Kenny’s (1986) three-step regression approach and bootstrapping with Hayes (2022) PROCESS macro (Model 4; 5,000 resamples). The results indicated that self-efficacy was positively correlated with career resilience and job preparation behaviors, whereas job-seeking stress was negatively correlated with career resilience and job preparation behaviors. Mediation analyses showed that, after controlling for job-seeking stress, self-efficacy positively predicted career resilience, which in turn positively predicted job preparation behaviors. The direct effect of self-efficacy on job preparation behaviors was not significant; however, the indirect effect through career resilience was significant. In contrast, after controlling for self-efficacy, job-seeking stress did not significantly predict career resilience, and the indirect effect via career resilience was not significant.These findings suggest that job preparation behaviors are meaningfully explained by the indirect pathway linking self-efficacy to career resilience. The study highlights the importance of interventions that strengthen career resilience and leverage its link with self-efficacy in career counseling and job-seeking support settings.

Keywords: job-seeking stress, self-efficacy, career resilience, job preparation behaviors, college students

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국문 초록 (Abstract)

본 연구는 대학생의 취업스트레스와 자기효능감이 취업준비행동에 미치는 영향을 검증하고, 진로탄력성의 매개효과를 확인하는 것을 목적으로 하였다. 4년제 대학 3, 4학년 200명을 대상으로 설문을 실시하였으며, SPSS로 기술통계와 상관분석을 수행하고, 매개효과는 Baron과 Kenny(1986)의 3단계 회귀분석과 Hayes(2022)의 PROCESS macro(Model 4) 부트스트래핑(5,000회)으로 검증하였다.상관분석 결과, 자기효능감은 진로탄력성과 취업준비행동과 정적 상관을, 취업스트레스는 진로탄력성과 취업준비행동과 부적 상관을 보였다. 매개분석 결과, 취업스트레스를 통제한 상태에서 자기효능감은 진로탄력성에 정적 영향을 미쳤고, 진로탄력성은 취업준비행동에 정적 영향을 미쳤으며, 자기효능감의 직접효과는 유의하지 않았으나 진로탄력성을 통한 간접효과는 유의하였다. 반면 자기효능감을 통제한 상태에서 취업스트레스의 진로탄력성에 대한 영향과 간접효과는 유의하지 않았다.종합하면, 취업준비행동은 자기효능감이 진로탄력성을 통해 연결되는 간접 경로에서 유의하게 설명되었다. 본 연구는 진로상담 및 취업지원 장면에서 진로탄력성 강화와 자기효능감의 연계를 개입 목표로 고려할 필요가 있음을 시사한다.

주요어: 취업스트레스, 자기효능감, 진로탄력성, 취업준비행동, 대학생

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본 연구는 대학생의 취업스트레스와 자기효능감이 취업준비행동에 미치는 영향을 검증하고, 진로탄력성의 매개효과를 확인하는 것을 목적으로 하였다. 4년제 대학 3, 4학년 200명을 대상으로...

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